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三、就业指导实践 当前高校毕业生就业的“四个面向” 面向西部 就业 面向基层 就业 面向农村 就业 面向中小 企业就业 * 三、就业指导实践 大学生毕业生应树立的基本择业观念 1、大专业就业观念。不要一味地求专业对口，不仅同“小专业” 相关的工作可以干，甚至跨专业的工作一样可以干！ 2、能力决定薪酬观念。也就是不要一味追求高薪的工作，在考虑薪金的时候一定要明白自己究竟值多少。 3、长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。 * 三、就业指导实践 大学生毕业生应树立的基本择业观念 5、自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。 4、不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。 * 三、就业指导实践 1、对就业环境的意识。就是要意识到今年乃至今后几年我国严峻的就业形势和社会一个个具体的工作岗位对个人能力的需求，不断增强自身的竞争意识、危机意识和自身的就业能力。 2、对自身的优势和特长的意识。就是要认真解剖和分析自己，认识到自己进入就业市场能够战胜他人的筹码，明白自己“想干什么同时自己又能干什么”。做一个有“自知之明”的人。 3、对环境需求和自身优势和特长的契合点的意识。就是要努力找到一条适合自己的发展之路。“天生我才必有用”，找到个人内外需求的契合点则显得尤为关键。 2009届高校毕业生应该树立的就业意识 * 三、就业指导实践 举例分析 * 谢谢各位！ * 一、就业形势分析 * 一、就业形势分析 * 一、就业形势分析 * 一、就业形势分析 在求职择业的过程中，要树立自我保护意识。不要轻易相信陌生人，要通过正规、合法渠道核实用人信息，不 要将联系方式，特别是 家人的联系方式轻易告 诉陌生人，避免误入“传销”、“黑中介”等歧途。 * 一、就业形势分析 毕业生就业所面临的新形势，一个 重要的标志是，毕业生就业已经由过 去的：“卖方市场” “买方市场” * 我该如何去做？ 认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识 准确定位，树立合理期望值 树立主动推销自己的观念 参加社会实践，争取机会多接触社会 增强对社会、市场的适应性 增强创业信心与能力 提倡去西部、基层就业 提倡去中小企业、非公制企业就业 树立“先就业后择业”的新观念 * 对毕业生就业的几点建议 1、机不可失、早作决断。 有些毕业生犹豫不定，当机会来临的时候却迟迟不签约，总是贪心不足，挑三捡四。岂不知，目前是毕业生供大于求，机会稍纵即逝，企业不可能苦苦等待你迟来的回复。所以，建议机会来临的时候尽快签约。 * 对毕业生就业的几点建议 2、全面撒网、重点捕鱼。 对未就业的毕业生来说，就业信息最重要。一方面，要关注学院就业部门提供的就业信息；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”关系，发动老乡、亲友、同学找信息。在有目标的情况下，要重点“捕鱼”，在没有目标的条件下，可以有选择地全面“撒网”。 * 对毕业生就业的几点建议 3、高也成、低也就。 大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生已不再是“象牙塔”里的“阳春白雪”。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。 * 对毕业生就业的几点建议 4、先就业后择业再创业。 在经济社会日益发展的今天，一个人不可能终生从事一种职业。特别在就业竞争如此激烈的环境下，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业，就业后再择业，甚至创业。 * 毕业生应该做些什么 了解就业政策 了解就业流程 增加择业技巧 确定就业方向 努力收集信息 调整择业目标 顺利完成学业 * 二、政策法规解读 * 二、政策法规解读 每日不超过８小时，每周平均不 超过４４小时，我国劳动法明确 了这样的工作制度。此外还规 定，劳动者连续工作一年以上 的，享受带薪休假。但是在目 前，有相当一批劳动者处在超时 劳动的状态，“加班加点”成为一 些用人单位的“潜规则”。 伴随中 国内地长假制度走过第八个年 头，专家们呼吁用人单位重视建 立和谐的劳动关系，充分体现职 工休假权，并让“休假权”这一法 律意识深入人心、落到实处。 * 二、政策法规解读 * 二、政策法规解读 * 二、政策法规解读 * 二、政策法规解读 * 二、政策法规解读 * 二、政策法规解读 《劳动合同法》重点条文 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华