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加强企业青年干部队伍建设的几点思考 　　中图分类号:C933.4文献标识码:A 文章编号:1673-0992(2010)06A-0130-02 　　 　　青年干部是企业发展的重要力量,承载着企业的未来和希望,责任重大,使命光荣。青年干部文化程度高,基本素质好,在工作中也积累了一定的领导经验,但相对来讲由于其成长历程一般比较顺利,缺乏更多的实践锻炼和各种复杂局面的考验,要成为一名素质全面、能力过硬的领导人才,能担当起组织和群众赋予的职责,还必须经过长期不懈地历练,才能在各种风浪的考验和艰苦环境中磨练中成为一颗闪亮的“金子”。 　　一、青年干部当前容易出现的问题及成因 　　近年来,随着企业的不断发展壮大,一大批年富力强、富于创新的年轻干部纷纷脱颖而出,被提拔到重要岗位上,为各级领导班子增添了生机和活力,对推动企业发展起到了十分积极的意义。他们中的绝大多数同志,继承和发扬党的优良传统,解放思想、勇于创新、艰苦奋斗、开拓进取,在各条战线上发挥着骨干作用,成为青年领导干部的主流。但是,我们应该看到,在新的历史条件下,由于各种原因,少数青年领导干部在思想作风上也出现了一些问题,会影响到个人的成长和进步,应该引起我们足够的重视。 　　(一)政治观念淡漠,疏于学习。 　　主要表现为:一是不注意政治理论的学习。借口工作忙而忽视理论学习,理论功底比较浅,一些青年领导干部被称为“不信理论、不学理论、不懂理论”的“三不”干部。二是缺乏政治判断力和敏锐性。对于影响政治稳定、社会安定的苗头性问题,往往嗅觉不灵,反映迟钝,明辨是非的能力较差。分析问题不善于从政治的高度探索问题发生的根源,不能以高度的政治鉴别力对问题的性质做出准确判断,在大是大非面前和许多问题上分不清是非。 　　(二)缺乏艰苦奋斗精神,贪图享受。 　　在大力发展市场经济的新形势下,少数青年干部潜滋暗长了贪图安逸、害怕艰苦的思想。他们错误地把勤劳朴素看作寒酸,把吃苦耐劳当作迂腐,视艰苦创业者为傻冒。相反,却把讲排场、比阔气、摆派头当作荣耀。究其根源,主要是这些人的人生观、价值观、荣辱观发生了变化。有的认为艰苦奋斗过时了,经济发展了,生活条件好了,不用讲艰苦奋斗了;也有一些人盲目追求高消费,认为只有高消费才能促进经济发展,以此作为贪图安逸、放纵自己的挡箭牌;有的心思不是更多用在工作上,而是放在拉关系、交朋友上,精力不集中,一段时间下来,工作没有起色,人头倒熟了不少;还有个别同志交友不慎重,三教九流一大堆,吃吃喝喝就成朋友。 　　(三)官本位思想严重,作风浮飘。 　　不能正确看待和使用手中的权力,过分注重职务升迁,权力观发生扭曲和变形。不能正确使用人民赋予的权利,为群众谋利益,把很大的一部分精力放在谋划自己的升迁上,迎来送往搞关系,找门子,想方设法寻找升官的捷径。有的人为了升迁,欺上瞒下,搞形式主义,做表面文章,追求虚假“政绩”;有的青年干部急功近利,不讲客观条件,不顾企业承受力,搞一些脱离实际、劳民伤财的“花边工程”和“绣花方案”;有的甚至不惜跑官、要官,完全背离了全心全意为人民服务的宗旨,在群众中影响很坏。 　　(四)摆不正位置,盲目骄傲。 　　青年领导干部大多数受过正规的大学教育,具有较高的文化知识水平,接受新事物快,思想活跃,具有开拓创新精神。但是往往因为取得了一些成绩就过高估价自己,片面强调自己在决策和工作中的作用,滋长骄傲自满和个人英雄主义思想,违背党的民主集中制原则,产生脱离群众的不良倾向。例如在处理班子成员关系上,往往因为自己有文化和知识优势而轻视其他同志,特别是对待老同志,虽然表面上也很尊重他们,但从内心里却认为他们已经落伍了;在处理个人实绩和班子集体实绩上,注重个人实绩大小,往往忽视班子整体实绩的开创;研究问题和领导决策中,因为偏爱自己的思路而听不进其它同志的意见;在对待群众态度上,有的不注意倾听群众呼声,不能够深入群众,不善于从群众呼声中汲取有益的意见,工作方法简单,一味地搞强迫命令,结果往往事与愿违,不但好事办不成,反而办成了坏事。 　　(五)把不好廉洁自律关,轻松下水。 　　当提倡消费和对物质财富的崇拜成为社会的主流并被有的人理解出歧义时,在无所顾忌的社会通俗文化影响下,政治信仰缺失,实用主义泛滥,一些青年干部按捺不住,开始朝“实惠”下手,甚至出卖自己的操守。青年人思想不成熟,面对各种思潮、生活方式,如果不加强思想教育,遇到复杂的情况,就会迷失方向。在错误思想支配下,不少青年干部的生活作风腐化。职务犯罪高学历、低龄化现象已日趋明显,由以前的“59岁现象”到现在的“35岁现象”,甚至“26岁现象”,屡见不鲜。 　　上述问题虽然发生在少数人身上,但危害极大,不可等闲视之。问题产生的原因是多方面的,有形势和环境等客观上的原因,而根本原因是