基于组织社会学视角的工会组织趋同现象研究.docVIP

　　基于组织社会学视角的工会组织趋同现象研究 基于组织社会学视角的工会组织趋同现象研究 十年来，我国工会飞速发展，规模不断扩大，工会基层组织在成员来源、组织建设资源、组织干部等方面的竞争日趋激烈，工会基层组织的特色与质量正成为获取竞争优势的关键。然而期待中工会百花齐放的多样化发展局面并未出现，在规模扩张与内涵建设的双重驱动下，工会在发展中逐渐呈现出趋同的现象。工会为什么会日益趋同？趋同会对工会发展带来何种影响？ 工会如何形成自己的建会特色？本文采用组织社会学新制度学派的理论分析框架，解读工会目前存在的趋同现象，探寻工会特色建会的出路。 　　一、工会发展中的趋同现象及其原因分析 　　根据世界社会组织发展经验来看，工会组织分化与趋同是相伴而生的两个现象。所谓趋同，意指共同性的增加。工会趋同主要表现为建会理念、组织架构、建会模式、机构设置、人才培养模式、管理制度等方面的同质化倾向。趋同部分是工会发展的必然结果，体现了工会发展规律和制度的要求；但也存在非理性趋同的现象，如当前大部分工会基层组织建设特色不明显，建会定位与人才培养模式类似等。从这个角度来说，工会趋同有着积极意义。但是，进入相对稳定的发展期后，特色将成为工会持续健康发展的生命线，过度趋同将会限制院校特色的形成，削弱工会的核心竞争力，负面影响将会凸显。 　　（一）为了获得合法性的强迫性趋同。获得合法性是工会生存和发展的重要前提。这一合法性的获得来自于3个方面：法规体系的合法性、规范体系的合法性和文化认知体系的合法性。为了获得发展的合法性和社会认可，工会采取制度环境允许的行为，由此形成类似的组织结构趋同。首先，国家出台一系列政策、制度，规范工会的参政议政行为，工会必须采取符合政策法规的政治行为，方能获得法规体系的合法性；其次，社会观念是影响工会政治行为的重要因素，为了提升社会认同感，工会会采取符合社会观念的政治行为，以获得社会认同。在工会校发展初期，获取合法性的趋同有着积极的意义：一方面，合法性机制迫使工会发展更加规范，有利于获得政治资源；另一方面，工会本文由.L.收集整理基于规范组织发展的趋同将会形成积极的正面形象，进而提升工会的整体社会形象和社会地位。 　　（二）为了获得竞争力的模仿性趋同。这一类趋同行为主要表现为模仿。通过模仿政府部门或社会组织来减少组织建设风险和不确定性，提高自身的管理能力和水平，由此获得更多的社会资源，是许多工会模仿性趋同的重要原因。由于工会能够获取的资源有限，有限的资源诱发了工会之间的激烈竞争。社会资源的获得通常会提出相应的规则与要求，各工会为了争取相同的资源，会修正其策略，符合资源获取的规则与要求，以求最有效地取得资源，由此引发了为获得资源竞争优势的趋同行为。 　　二、解决现阶段工会组织发展趋同化问题的对策 　　（一）增强工会基层组织的特色意识，规范组织发展机制。各工会在履行职能中要加强自身特色建设。各工会之间的趋同并没有也不能丧失各自的特色。 　　（二）注重在理论研究中进一步明确角色定位。一定的理论是工会组织生存和发展的重要条件；工会组织发挥作用的大小，往往取决于工会组织理论上是否成熟。一定的理论也是工会增强政治信仰和凝聚力，保持鲜明政治特色，更好地实现自身生存发展的必要条件。目前工会组织建设理论尚处于探索阶段，这使它们的活动或多或少地产生了盲目性和浅层性，削弱了工会组织本应具有的职能。因此，工会应当结合自身的性质，积极借鉴世界政治文明的有益成果和组织建设的成功经验，深化对各工会组织历史方位、纲领目标、参政方式和参政规律的认识与研究，努力探索民主政治的基本理念与历史传统和现实生态环境结合的途径，构建一个能适应21世纪中国现代化进程要求、指导各工会组织良性发展的完整理论体系。此外，工会也要加强现实形势与和谐社会方面的理论研究，把握新形势下构建和谐社会的内涵和规律，明确自身的角色定位，探索在构建和谐社会中发挥作用的途径、方式和载体，逐步建立起一套适合自身特点、有利于促进工会工作规范化和科学化运行的制度，健全各工会组织的运行机制。 　　（三）建立健全政治沟通机制，协调各工会组织之间组织建设。进一步建立健全各工会组织之间的政治沟通机制，加强各工会组织之间的政治联系，使各工会组织之间的政治功能得到整合；加强各工会组织之间的工作交流，使各工会组织之间的政治信任得到提高；加强各工会组织之间的协商研讨，使各工会组织之间的政治民主得到推进，对进一步保持和促进各工会组织鲜明界别特色，具有重要的现实意义。多党合作不能仅仅理解为与各工会组织之间的合作，各工会组织之间的合作也是十分重要的。巩固和发展特色，各工会组织应树立有所为，有所不为的理念，创新工作机制，开展合作。对社会上出现的一些热点、难点、重点问题，以有优势的各工会组织为主，通过一定的方式和平台，吸收其它各工会组织