人事任免的管理规定1.docVIP

天津市亚平市政工程有限公司 人事任免管理规定 第一章 总则 为倡导干部能上能下的机制和推行换岗制，以锻炼和发现、培养干部，把适应的人才用在合适的岗位上，必然需要有相应的人事任免工作，为使公司人事任免工作规范、合理地进行，特制定本规定。 第二章 任命 人事任命的基本依据是：招聘优选的结果和内部提名的认可。 通过招聘方式的任命：对公司管理岗位空岗的人员任命，按照《招 聘、录用管理办法》进行招聘，并对被录用的干部进行任命。 内部提名选拔的任命：实行逐级提名、隔级审定、人力资源部审查、总经理决策的方法。 上级提名是指被任命岗位的上级提名，上级提名的依据是员工的平时工作态度、重要活动的表现、绩效考核结果等综合因素；上级在提名时要做到公平、公正，不应带有个人的好恶感、同情心等偏见，要排除对上、对下的各种顾虑。同时，上级提名也能反映提名人的用人、识人能力。 总经理对提名人的提名，初步判断是否可行，如果可行，由人力资源部进行档案审查或组织考察。 人力资源部的档案审查包括对被提名人的奖惩记录及相应的专业、学历、经验进行审查。如查被提名人在提名日期上朔半年内有处分或被提名人是否具备相关的专业知识和经验，否则人力资源部不予通过。 人力资源部对通过审查的被提名人应进行组织考核，考核内容包括任命该岗位需具有的专业知识、技能和能力，并将考核结果提交总经理决策。 根据公司发展情况及有关部门的实际情况，公司也可以引入岗位竞聘机制，员工可毛遂自荐。 第三章 免职 第九条 免职的主要依据包括： 根据工作需要，需要任命为其他岗位的干部。 经过绩效考核或述职后，被直接上级确认为不称职的干部。 因个人原因申请换岗或离职。 第十条 对于任免人员的谈话。委派用人部门负责人或人力资源部负责人与被任免人员进行谈话，同时作好记录；对于被任免人员的劳动合同需要重新签定或变更的，要根据双方的约定重新签定。 第十一条 对于确定的任免人员，由人力资源部及时发布人事任免通知。 第十二条 任免人员的工作交接。干部的职位经过任免后发生变化的，被任免人员的直接上级及相关人员相应要作好工作交接；工作交接完以后，如果还有工作需要提供技术、信息支持的，被任免人员有义务和责任提供必要的支持和协助。 第四章 附则 第十三条 本规定由人力资源部制订、解释，总经理批准。 第十四条 本规定自颁布之日起施行。 天津市亚平市政工程有限公司 年 月 日 天津市亚平市政工程有限公司 第 2 页 共 2 页