人力资源师对工作时间制度管理.docxVIP

人力资源师对工作时间制度的管理学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。第一部分 工作时间和休息休假第一章 工作时间第一条 公司实行“5天8小时”工作制。公司每周工作时间为周一至周五。每天工作时间为上午8:00～11:30，下午12:30～17:00。生产系统根据生产实际情况合理安排计件工作时间，以“5天8小时”工时制员工能完成“劳动定额”为标准。驻外办事处根据销售工作的实际情况，在“5天8小时”范围内合理安排工作时间。第二条 公司实行指纹签到制度。公司本部员工一律指纹签到，正常出勤每天签到2次。驻外办事处以办事处时钟为准，员工根据工作计划安排每天是否到办事处报到。第二章 国家法定节假日第三条 公司实行国家法定节假日。阳历新年，放假1天(1月1日)；春节（农历新年），放假3天(农历正月初一、初二、初三)；妇女节(3月8日)，女员工放假半天；清明节，放假1天(农历清明节当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；青年节(5月4日)，放假半天；端午节，放假1天(农历端午节当日)；仲秋节，放假1天(农历仲秋节当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)?；第四条 少数民族习惯的节日，公司根据通化市人民政府及驻外办事处当地人民政府规定的放假日期安排少数民族员工休假。各办事处主任须于当地人民政府发布年度放假通知一周内或临时性放假通知第二日上报办公室。第五条 全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第六条 公司根据每年“国务院办公厅关于当年部分节假日安排的通知”安排假期。第三章 其它休假第七条 普通假期 婚假7天，晚婚假15天，其中包含周末双休日和法定节假日。（涉及路程假的，根据实际路程审批。）丧假7天，其中包含周末双休日和法定节假日。（涉及路程假的，根据实际路程审批。）第八条 女员工计划生育假 1、放置宫内节育器，休假2天，7天内不安排重体力劳动。 2、取宫内节育器，休假1天。 3、结扎输精管，休假15天，其中包含周末双休日和法定节假日。4、结扎输卵管，休假21天，其中包含周末双休日和法定节假日。5、怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据医生诊断建议休息21天至42天，其中包含周 末双休日和法定节假日。6、怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息98天，其中包含周末双休日和法定节假日。第九条 女员工产前假 女员工产前检查假（包括妊娠12周内的初查），根据医生诊断建议。 女员工保胎假，根据医生诊断建议，其中包含周末双休日和法定节假日。 女员工产前假，情孕7个月以上，每天工间休息1小时。第十条 女员工产假 女员工“正常产”产假98天（其中包含周末双休日和法定节假日），其中可以在产前休15天（其中包含周末双休日和法定节假日）。 女员工“难产”的，增加15天产假（其中包含周末双休日和法定节假日）。 女员工生育多胞胎的，每增加一个婴儿增加15天产假（其中包含周末双休日和法定节假日）。 女员工晚育的，增加30天产假（其中包含周末双休日和法定节假日）。女员工晚育的，其丈夫休护理假7天。婴儿未满一周岁的哺乳期女员工，每天休1小时哺乳假。生育多胞胎的女员工，每增加一个婴儿每天增加1小时哺乳假。第十一条 员工非工伤、非职业病医疗假期员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作五年以下的为3个月，在本公司工作五年及以上的为6个月。 以上假期包含周末双休日和法定节假日。实际工作年限十年以上的，在本公司工作五年以下的为6个月、在本公司工作五年及以上十年以下的为9个月、在本公司工作十年及以上十五年以下的为12月、在本公司工作十五年及以上二十年以下的为18个月、在本公司工作二十年及以上的为24个月。以上假期包含周末双休日和法定节假日。医疗期3个月的按六个月内累计病休时间计算；6个月的按十二个月内累计病休时间计算；9个月的按十五个月内累计病休时间计算；12个月的按十八个月内累计病休时间计算；18个月的按二十四个月内累计病休时间计算；24个月的按三十个月内累计病休时间计算。第十二条 带薪年休假员工累计工作时间的计算：自参加工作起算，包括不在本公司工作的时间。员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、周末双休日不计入带薪年休假的假期。员工依法享受的婚丧假、产假、护理假等国家规定的假期以及因工伤和职业病停工留薪期间不计入带薪年休假假期。新进公司的员工，当年度带薪年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： （当年度