从专员到总监职场励志传说第七章入职培训.docVIP

“如果我是你？”这个问题让阳阳想起了一年前看到过唐总的一篇博文，其中所讲到的主要问题，就是企业员工的“打工者心态”。其中提到打工者的心态大致表现为：我是在为别人而工作;此处不留人自有留人处;我是个打工的，我管不了那么多;打工就是为了挣钱等等。自称为打工者的人给别人的感觉是看低自己，随时有撤退的可能，与企业关系淡薄，从不站在企业管理者角度思考问题，这样的心态无论对打工者本身成长还是对其所任职的单位都没有任何好处。“一粒老鼠屎，坏了一锅汤”说的就是这样的人，任何团队有了一个这样专门拖后腿的存在，简直就是灾难。当年阳阳看到这篇博文时，便觉深有感触，他在中学时代便一直兼任学生会主席等职务，从那时开始，他便时刻提醒自己要保持一颗上位者头脑。于是他在唐总的博客上留下了他当时的心得。当今天又一次面对唐总提出的相关问题时，这篇博文马上从他的脑海里浮现出来，机会是留给有准备的人的。 “如果我是您，我希望这个岗位的职员能够具备以下几点特性：第一，他能够以大唐人自居，身为大唐集团的一员，凡事为大唐集团考虑，能够全心全意的做好本职工作。反过来说就是他不能以打工者自居，朝秦暮楚，身在曹营心在汉，身在汉营心在曹，这样的心态最不可取。第二，他能与企业文化相融合，能与周围同事密切配合，促成团队任务的及时完成。第三，他能够尽快成长起来，分担更多更重要的企业管理工作，像乌鸦反哺那样促进大唐集团的发展。当然，一切以做好各阶段的本职工作为前提。” 听完欧阳阳对最后这个问题的回复，唐朝笑着点了点头，抬起手腕看看时间差不多了，便对阳阳说道：“谢谢你选择大唐集团，今天的面试已经完成了，接下来请耐心等待最终面试结果通知，很高兴认识你。”说完便把手伸向了欧阳阳。 阳阳有点受宠若惊，马上握住了唐朝有力的大手，唐朝手上传递来的温暖，让身处寒冬季节的他感觉仿佛春天就要到来。唐朝的握手很有讲究，对于自己欣赏的后辈，他会用握手的方式告诉对方，他对他的尊重与欣赏。 回去的路上，阳阳仍然沉浸在与唐朝的交谈中。唐总的一言一行，无处不体现着他极高的修养和上位者的风度，这是阳阳做梦都想达到的人生高度。 虽然对本次面试，阳阳自我感觉良好，但没收到通知之前，他仍然忐忑不安的度过了这个礼拜。随后的周一上午九点半，阳阳再次接到彭友的电话时，终于吃下了定心丸，面试通过了，不久后，只等一毕业，他将成为大唐集团的一员。 …… 毕业季总是那么匆忙，连持续三年多的寝室卧谈会都没机会再举行几次，身边的兄弟们便已经各奔东西，在送几个要好的异性同学上火车的那刻，阳阳便知道，自此，一个时代结束了。以后的日子，她们都将会有各自的新的人生，往日在校园里的亲密无间再难寻回。避嫌，成为约束异性朋友交往的天然隔阂，甚至阳阳自己也不知道异性朋友间到底有没有纯洁的友情，因为他偶尔也会想想，如果这辈子选择和这个女子在一起，那又会是一个怎样的人生？对于长长的一生而言，选择一个好的爱人和选择一个好老板同样重要。为什么这么说呢？当太阳升起的时候，我们与上司共事；当太阳西下的时候，我们与爱人相拥。 阳阳心里默念着“别了，我的大学”一路走到学校正门口，请门卫大哥帮忙留下了一张他与学校大门的合影，之后直奔大唐集团而去，接下来他就要参加为期两个周的入职培训了。 入职培训，顾名思义，为刚入职的新员工进行专业培训，使之以最快的速度适应新环境，尽快步入正轨为企业服务。通常入职培训有七大目的：1、为新员工提供官方的、正确的、全面的公司及工作岗位信息，建立新员工对公司的认同感，鼓舞新员工士气；2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台；4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让他体会到归属感6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 大唐集团的入职培训有点儿与众不同，实行的是全封闭式的军事化入职培训。所谓全封闭式，就是在入职培训的半个月内，不得与外界有任何联系，手机一律先行收缴，等培训结束再统一发放。吃住任何东西都不需要带，培训场所都已经准备好。男女不论，一视同仁。这是一道坎，不接受者随时滚蛋，绝不挽留，过不了这一关的人，大唐集团不欢迎。这是考验求职者决心的时候，如果决心不够，没有很强的事业心，通常都会选择退出。用唐朝的话来说，就是打工者心态的人不欢迎，拖团队后腿的人趁早走。何谓军事化入职培训呢？就是在培训过程中参照天朝部队新兵训练方式，一来可以培养受训新员工吃苦耐劳的精神，考验和锻炼一下新入职员工的体能，优胜劣汰、适者生存；二来新入职员工从四面八方汇聚到大唐集团，良莠不齐，需要一个强有力的方式来改变他们自由散漫的作风，便于统一管理；三来通过军事小组对抗小游戏，增强受训新员工