2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升分析报告.doc

一、判断题(每题2分) 1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 ?正确 ?错误 2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 ?正确 ?错误 3.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 ?正确 ?错误 4.当我们遇到自己不喜欢的工作又没有其他选择时我们可以辞职在家里呆着，先不上班 ?正确 ?错误 5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 ?正确 ?错误 6.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观 ?正确 ?错误 7.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 ?正确 ?错误 8.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感 ?正确 ?错误 9.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 ?正确 ?错误 10.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 ?正确 ?错误 11.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败 ?正确 ?错误 12.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道 ?正确 ?错误 13.人际关系中交往第一条是志同道合 ?正确 ?错误 14.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 ?正确 ?错误 15.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 ?正确 ?错误 16.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。” ?正确 ?错误 17.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 ?正确 ?错误 18.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己 ?正确 ?错误 19.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 ?正确 ?错误 20.助人可以拓宽人生的格局 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.实行企业终身雇佣制的国家是（） ?A.日本 ?B.德国 ?C.美国 ?D.中国 22.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） ?A.100亿马克 ?B.150亿马克 ?C.200亿马克 ?D.250亿马克 23.德国企业和人才之间的关系是（） ?A.社会雇佣关系 ?B.社会合作关系 ?C.社会伙伴关系 ?D.社会附属关系 24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） ?A.2倍 ?B.3倍 ?C.4倍 ?D.5倍 25.重视内部招聘的是哪一国的企业？（） ?A.德国 ?B.美国 ?C.日本 ?D.中国 26.与终身雇佣制配套的制度是（） ?A.年功序列工资制 ?B.从属性人事关系 ?C.合作性劳动关系 ?D.合同制人事关系 27.德国社会保障制度的核心部分是（） ?A.发放“绿卡” ?B.社会保险 ?C.持续的企业人才培训制度 ?D.全力抢滩全球人才 28.职业幸福感是什么？（） ?A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 ?B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福 ?C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验 ?D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 29.价值观是（） ?A.一种内心尺度 ?B.一种我们表现出来的行为，可有可无 ?C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 ?D.不可改变的，是与生俱来的 30.职业价值观是（） ?A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 ?B.一成不变的，每个人的都一样 ?C.人生价值观 ?D.可有可无 31.参加公益的意义在于（） ?A.积累好的名声 ?B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 ?C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 ?D.与我们普通人没什么很大的关系 32.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） ?A.可以升华我们的心灵 ?B.加强我们的劳动观念 ?C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 ?D.以上都是 33.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（） ?A.5年后 ?B.4年后 ?C.3年后 ?D.2年后 34.年轻人为什么总是跳槽？（） ?A.盲目找不到合适的工作 ?B.薪水太低 ?C.对公司不满意 ?D.心理浮躁 35.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） ?A.面子 ?B.高薪水 ?C.电影里塑造的职业形象 ?D.别人说的好职业 36.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() ?A.文字 ?B.画画 ?C.聊天 ?D.语言动作表情