人力资源工作总结3000字_2.doc

人力资源工作总结3000字 篇一：2013年度人力资源部总结详细 人力资源部 2013 年度工作总结集团领导：2013 年度，根据集团公司整体工作部署，在各级领导的指导与支持下，我部门认真开展 部门工作，坚持原则，贯彻执行各项制度，力争为公司提供有效的支持、服务与管理工作， 尽力完成上级交办的各项任务。一年来有收获也有不足，有学习也有成长。现从以下几个方 面做总结汇报： 一、 人力资源规划与招聘管理工作： 近年来，受宏观调控影响，大型房地产开发企业开始调整发展战略格局，纷纷盯紧二线 城市市场，省会城市自然是他们选择的目标，如中海、恒大、绿地、万达、万科、碧桂园、 太平洋建设、元森、海亮等大公司陆续入驻兰州，利用自己的规模优势和比较优势扩张开发 项目，使得本土同行企业生存与发展空间陡然严峻，人才竞争、技术竞争、资金竞争、品质 竞争迎面而来。另一方面，受经济政策夹击，房地产项目的运营成本也在持续增加，人才、 融资、市场空间面临严重挤压，迫使企业选择产业升级或转型。面对咄咄逼人的形势，我们 必须清醒认识来自外围环境的全方位竞争因素，认真梳理和完善自身管理体系，充分挖掘与 发挥多年积累的优势，厘清与构建适合自身发展的人才标准与技术能力，逐步建立与形成我 集团公司的人才结构与培养发展模式，以支撑后续的发展。 作为职能部门，根据集团发展战略，我们需要继续做实房地产这块阵地，在人才队伍建 设上向专业化、精细化、职业化、开拓型方向努力迈进；同时，还要考虑集团的多元化发展， 结合其它业态的探索与推进情况（投资管理、金融业、矿业、能源业、经贸类等） ，储备与培 养一定的专门人才。 第一、盘点集团人力资源现状, 综合分析市场环境及公司发展需求， 努力构建适应发展 的人力资源体系。 1、集团公司现有员工 450 余人（集团工资在册人员和临时工 16 人，物业公司临时工 37 人） 。其中写字楼各公司 149 人（去年 125 人） ，同比增长 20%；本科以上学历 64 人，占比 42%；大专学历 72 人，占比 48%；具有高级职称 10 人；中级专业技术职称或资格证 28 人； 公司平均年龄 36 岁。物业公司属于服务行业，员工 290 余人，管理人员大部份拥有大专以上 学历，各类技工人员 50 余人，持证率 90%，秩序员高中、中专以上学历将近 60%，保洁员 为高中、初中居多。 具体情况如下表：12013 年度公司员工结构分析表编 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 开发公司 68 集团公司 51 年龄结构 各公司 各部门 总公司 7 总经办 6 人力资源部 4 财务部 12 审计部 4 运营中心 4 总工办 2 销控部 3 投资发展部 1 车队 8 开发公司高管 3 综合办公室 3 规划设计部 5 成本控制部 10 营销部 25 工程部 19 拓展部 1 前期部 2 置业矿业公司 13 天正资产公司 6 天正经贸公司 5 天正小贷公司 5 正宇置业有限责任公司 1 总计人数 149(工资在册 16 人） 占比% 37 25% 65 44% 3 1 1 2 1 1 2 5 5 5 3 2 1 49 33% 3 2 1 2 1 21 14% 36 24% 92 62% 9 6% 28 19% 18 12% 2 1% 46 31% 2 1 3 15 2 1 3 5 9 11 1 2 1 6 1 2 2 1 5 1 3 3 1 1 3 3 5 1 1 5 1 1 5 3 4 3 1 1 2 1 1 2 4 7 22 14 4 1 1 3 11 1 1 1 1 2 2 2 8 2 4 2 1 30 岁 以 下 30—40 岁 40 岁以上 7 3 1 2 2 1 1 2 1 高 层 7 2 2 5 2 4 2 6 2 3 1 1 1 7 1 1 3 3 2 1 1 1 3 3 6 5 2 5 15 11 1 1 5 1 3 4 1 72 48% 17 11% 1 1 1 3 2 1 2 2 4 2 4 1 职位层面 中 层 基 层 高 级 1 职称统计 中 级 2 初 级 1 1 1 学历统计 研究生 本 科 3 3 3 6 1 1 1 5 2 3 1 3 大 专 3 2 EMBA、 MBA22、各公司人员招聘情况： 继续加强招聘渠道建设，逐步形成网络招聘、市场招聘、广告招聘、校园招聘、推荐介绍、 猎头招聘多渠道招聘与引进方式。今年参加大中型市场会招聘 3 次；发布广告 4 期；校园招 聘 8 次；主动联系外单位中高层人员 30 余人次；通过网络平台大量筛选与搜索人选达万余人 次。网络招聘年度费用 1.4 万元，其它现场招聘会费在 3000 元