《德胜员工守则》-中国企业管理圣经.docVIP

清华大学经济管理学院 宋学宝 《德胜员工守则》不是一本专著，因为它没有明确的作者，甚至不能算是严格意义上的书，因为它的主要内容是企业内部规章制度汇编和领导讲话节录。它最初的目的只是为了满足企业内部最迫切的需要，因为偶然的原因得以出版，但它的确是改革开放以来出版的关于中国企业（中国人在中国开办的企业）管理的最重要的书，可以毫不夸张地说，它是一本中国企业管理的圣经。 中国自古以来直到上个世纪初，都是以小农经济为基础、以中央集权为特色的封闭型社会，其占统治地位的思想尤其是管理思想都是以治理国家为目的的，以儒家、道家和法家的思想影响最为深远。中国传统文化和管理思想中有许多优秀的成份，例如儒家对人性善的理解和追求、对自觉秩序的重视（“仁”、“礼”，“忠恕”）；法家对法律、奖惩、权威的阐释（“法”“术”“势”），道家的朴素系统论和辩证法（“反者道之动，弱者道之用”“道法自然”）等，这些思想对我们今天的实际管理都有重要的借鉴意义。但由于这些思想产生的时代和经济基础的局限，不可能作为我们进行现代企业管理的理论基础或指导思想。实际上，我们的传统文化中也有不少东西与现代的市场经济是完全格格不入的。例如有些人标榜的所谓的儒商，实际上是不存在的，因为儒家一直是抵制和反对商业和商业精神的，再如，我们奉为神圣的《孙子兵法》