招聘经理的烦恼.docVIP

一、谁比谁更烦恼1. 招聘经理的烦恼2.你的烦恼3. 烦恼的结合????? 1. 招聘经理很烦恼，因为总要去看一些并不符合职位要求的简历。 这样浪费他的生命，因为时间是衡量生命的一把唯一的尺子。他们是你的贵人，同时也是我们的上帝。不敢说是去呵护他们，至少我们应该让他们能省点油，所以，应该给他们最合适的简历。 2. 你很烦恼。找工作本来就无奈，投了简历还杳无音信，原因： A) 好企业不差钱。企业并没有招聘，只是钱花不完，响应国家号召来拉动内需了。 B)企业并没有招聘，花点钱做个广告，不一定是忽悠你，可能忽悠竞争对手！可能也在忽悠股东和股民，造势呗，该给钱的给钱，ｋ线图要完美一点，没想套你，你只是很无辜的赶上了。 C) 很久很久的招聘信息，但网站显示的日期是最新的，明明是不招人了，但钱花了，打包又带不走就挂哪里吧。 D) 招聘经理还没有时间看你的简历。很多企业管招聘的都可能是个＂回＂就是能人什么都干，不急到烧眉毛，你不会被处理的。 E) 还没看到你那，人已经找到了，效率又比你想象中的要快。 F) 你海量的投递，并没有看清企业的要求，和去琢磨理解一个企业，别指望这样的简历，HR会礼貌的给你一个回复＂感谢你的投递＂。 以上原因存在于目前的互联网招聘是必然的，＂改变不了，就要学会享受＂，所以烦恼是没有用的，什么时候都应该让自己更轻松一点，做好自己，让别人去烦吧！ 3. HR的烦恼与你的烦恼结合诞生了数字英才.数字英才帮你解决这些烦恼。数字英才的LOGO是一个眼睛的模样，是数字英才要作你和他的眼睛，他有两个含义： A) 做求职者职业生涯的瞭望者！所谓瞭望你可以理解＂哨兵＂＂瞭望塔＂，通俗讲就是＂长个眼＂，意思是在整个互联网中，帮助你跟踪并捕获合适的职位信息。这样，你就不必为＂石沉大海＂而烦恼! B) 做HR的＂慧眼＂。推荐最合适的人才，使HR茫茫人海中，找一个最＂钟意＂的人。当然，我们正不断的努力使这个眼睛成为＂明眸＂而非＂瞑目＂。我们用技术含量去解决大家的烦恼。 二、我为你做什么1. 大海捞针2.简历推荐的优点3. 保护你的隐私4. 看看谁在为你服务????? 1. 使用过数字英才的用户知道，什么是海量的招聘信息。 ＂慧眼＂系统自动跟踪几乎是所有互联网上的招聘信息。然后运用＂慧眼＂分析技术，捕捉与你符合的信息。 2. 推荐简历的优点: A) 避免被忽略：你并不知道人力资源招聘经理什么时候看简历，也许是今天也许是明天也许两个星期后，当简历塞满他的邮箱的时候，他往往只看最新的及时的简历，而数字英才的推荐系统，会根据简历是否被查看，如果没有被查看，我们15天左右再从新投递。这样会有更大的概率被招聘经理注意到。 B) 避免被遗漏：你并不可能每天上网从海量的信息中捡到适合你的职位，而数字英才作为你职业的瞭望者，每天分析你简历的情况，自动找到适合你的企业并进行推荐投递。这完全依赖数字英才的疯子每日每夜的去研究人工智能。 C) 获得更多关注：你可能现在干的不错，但你并不知道外面的世界是什么，如果你寄存在数字英才一份简历。你的能力和智慧或许被很多企业和猎头关注。你有机会选择一个视野更好风景更美的山头。 3. 有效保护隐私： A) 隐私保护，可设定被屏蔽的企业，他们无法看到您的联系方式和简历。 B) 只有注册的企业才有权看您的简历。 C)只有有招聘需求的企业才会要求查看您的联系方式。 D) 有企业查看了您的联系方式，数字英才会短信告知您。 4.谁在为您服务 ＂慧眼＂系统：一批行业专家（点击查看)＋ 聪明的电脑系统。 三、你是谁？1.如何填写一份标准简历2.简历的要素3.填写简历技巧????? 1. 你是谁？ 填写一个标准简历，告诉我们你是一个人物！我们将是你的使者，传递你的意愿。注：一定是标准格式的简历，附件我们无法办到。 2. 简历的要素 真实。只有真诚真实的阐述自己，才能获得真正持久的＂爱情＂，否则＂婚后＂的生活没有幸福的基石。当然，如果你功力好的话，你可以把＂谎言＂真实一辈子。她说，＂你如果要骗我，就骗我一辈子！＂，一生的坚持，假的也是真的了。我想我们的武功都没有这么高强，所以，真实一点，既不浪费别人的时间，自己也活的很轻松。你不能把＂马＂作的事情说成＂骡子＂干的.是吧？ 简历中包含的重要元素：姓名、性别、出生年月、学历、专业、教育经历、工作经验、期望职位、语言能力、项目经验、接受培训经历、获得证书、自我描述、薪金要求。 3.填写技巧 A.期待职位：我们会把你期待的职位作为你的意愿，你要根据自己以往的工作经历，积累的经验，以及专业背景，去选择一个合适的职位名称这样，数字英才会根据你的选择，去帮助你实现一个愿望。如果简历内容不支持你的愿望，你的理想就会成为＂梦想＂。 B.薪金要求：薪金是比较敏感的字