员工离职管理规定剖析.docx

广东天骏集团 员工离职管理规定 l. 目的作用 根据目前企业人事管理对员工正常流动的机制情况下，企业离职 管理的工作量增长加快， 需要对该项管理予以制度化、规范化，以保障公司经营活动的正常进行。 2. 管理职责 员工离职的管理由公司行政管理部归口负责。根据离职的不同原 因可分为辞职、免职(辞退)、资遣、解雇和停薪留职等。行政管理部门应正确贯彻公司的政策，按不同的情况进行正确解决和办理。 3. 辞职管理 辞职是指员工本人自己提出脱离现任职位， 与公司解除劳务关系， 退出企业工作的人事调整活动。辞职是员工的权利，公司给予重视。 3 .1 辞职办理程序 3 . 1. 1 由本人书面向公司提交辞职报告，一般应提前一个月提出， 使组织有补充人员的时间准备。 3 . 1. 2 由行政管理部安排离职面谈，了解详细原因。 3 . 1. 3 如本人执意离职，应填写人事发给的正式《员工辞职申请 ??》并按表格要求由相关负责人员签署意见(表格见附件二) 3 . 1. 4 完成批准手续后，由人事发给《员工离职移交清算表》 (见 附件三) 。 3 . 1. 5 移交清算结束后，由行政管理部门核算最后工作日的工资，并通知财务部门发放最后薪金。 3 . 1. 6 完成辞职程序后， 最后将资料人挡。 3 . 2 辞职管理的有关事项 3 . 2 .1 员工自请离职如果在未获准或虽已获准但移交清算尚未结束前不得离职，