工资薪金平均发放的纳税筹划----课稿.pptVIP

工资薪金平均发放的纳税筹划 班级：财管B1314 姓名：王新 学号：132015 案例导入： 甲公司采取将每月的绩效与薪酬挂钩的方式为其员工发放工资。假定该公司员工刘某2014年每月工资如下（单位：元）：4000,4500,3000,2000，3000,2000，4000,4000,2500,1000,4000,7000。则请对其进行纳税筹划。 税法依据： 2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改：第三条第一项修改为工资，薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为3%到45%；第六条第一款第一项修改为工资, 薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。 筹划思路 工资.薪金收入适用七级超额累进税率，如果纳税人的每月工资.薪金不均衡，某些月份薪酬非常高，就要适用较高的税率，而另外的月份薪酬发放较低，则适用税率也较低，甚至没有超过免征额，不用缴税。在这种情况下，纳税人的实际税负就会超过其应该承担的税负。若纳税人每月工资变化幅度较大，则采用平均发放工资的方式，一般情况下都可以少缴个人所得税。这样既降低了个人所得税税负，又没有纳税筹划风险。 筹划过程： 方案一：按