TPS云集品模式剖析.docxVIP

TPS云集品商业模式分析 背景介绍 TPS云集品被描述为“全球首家会员股东分红制跨境电商”，在我们行内看来就是“分销+返利+分红”制度商城。对于夸张宣传什么的我就不去评价了，明白人都能看懂。我只分析模式制度。 模式制度分析 1，会员加盟 免费会员：凭借身份证、电话、邮箱信息免费注册。其他奖励。 银级会员：花费500美元（人民币3500）升级，送等价购物券，其他奖励。 金级会员：花费1000美元（人民币7000）升级，送等价购物券，其他奖励。 钻级会员：花费1500美元（人民币10500）升级，送等价购物券，其他奖励。 2，其他奖励制度（九大奖励） 1）个人店铺销售提成奖：加盟有免费、付费两种，付费的有三个等级：$2500钻石级，$1500金级，$500银级；无论是免费还是付费店铺，只要有朋友进入你的店铺购物，中间都会产生利润，公司会将商品利润的20%给你。 2）团队销售业绩提成奖：钻石：1级分店20% 2级分店15% 3级分店5%，享受钻石团队销售利润的2%。金级：1级分店15% 2级分店 8% 3级分店5% ，享受金级团队销售利润的2%。银级：1级分店10% 2级分店5% 3级分店3%。免费：1级分店10% 3）每天全球销售利润分红奖： 所有店铺都是合格店铺，要有零售客户消费，每月消费$25。付费店铺：1个消费客户+ 1个自己的订单消费。免费店铺：3个消费客户+1个自己的订单消费。或者当月推荐了一个银级以上的店铺。 4）每月团队组织见点奖：每个店铺每个月都要交月管理费，钻石交$60，金级交$40，银级交$20；系统会有回报给到每个店主。在你加盟之后都会进入系统，当你开始推荐时，你就会建立起自己的系统。在你的系统中，有两种情况：一种是你自己推荐的，另一种是别人推荐后落到你下面的。无论怎样你都可以收到每个店的业绩。这个系统是从上到下，从左到右，体系内公排的，每个人只有推荐关系，没有安置权，系统自动排列。当你下面有个钻石级的店铺，你将得到$2.1/月，金级店铺的$1.4/月，银级店铺的$0.7/月。 5）每月杰出店铺分红：公司上个月全球销售利润的10%，分配给达到以下条件的店主：a\合格店铺，b\资深店主（推荐了3个合格的店铺），c\2+1（2个消费客户，1个自己的消???）。 6）每天公司矩阵分红奖： 矩阵排列方式：将加入到矩阵中的店主从左到右排满138个位置，再从139开始，排列到下一排，以此类推。公司拿出矩阵中所有成员当天销售利润的5%，分给矩阵中满足条件的店主，分配规则依据店主下面多少个分店来核算。条件：a\合格店铺，b\资深店主?。 7）每周领导对等奖：条件：a\钻石级合格店铺，b\市场主管，c\2+1市场主管的条件：你直接推荐3个店铺，他们分别都推荐了3个店铺，你就是市场主管。奖励：一级3个 + 二级9个=12个，上周奖金总和的5%。 8）每月领袖分红奖：条件：a\钻石级合格店铺，b\市场大使，c\3+1 市场大使的条件：做到4级，第一级3个，第二级9个，第三极27个，第四级81个，每个都是推荐了3个。奖励：全球上月销售利润的0.5%。 9）每月团队销售总裁奖：条件：a\钻石级合格店铺，b\累计30个消费客户，c\共计3000家店铺，每组只计算1500家。奖励：团队下所有店铺上月销售利润的0.5%。 10）TPS级别优势总结：钻石级：介绍优质产品厂家达成与公司的合约，奖励销售额的2%利润金级：介绍优质产品厂家达成与公司的合约，奖励销售额的1.5%利润。银级：介绍优质产品厂家达成与公司的合约，奖励销售额的1%利润以上各级别的团队销售业绩奖励也是不同的（参看第二项奖金）。 模式的优缺点 1，说实话，我刚拿到这个制度的时候差点蒙圈，因为这么复杂的制度要传播复制起来是非常困难的（我都不想分析拨出比例了）。 2，常规商品价格虚高25%左右，对于消费者来说并没有得到很多的实惠，反而需要拉更多人加入。 3，优势就是题材好，毕竟打着跨境电商的旗号，还有就是适合有团队的加入运作。 4，一般这种后期的泡沫会越来越大，后期谨慎加入吧。 （本文仅作为商业模式设计和分析师的客观评论，不做任何其它商业目的，如需转载，请标明作者和出处！）