人力资源管理师二级单选题题练习.doc

2012年人力资源管理师(二级)单选50题练习(3) 单项选择题 第1题 （　　）指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A．相关度 B．区分度C．信度 D．可行性? 【正确答案】：C 【 第2题 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。A．赫兹伯格B．亚当斯C．莱文泽尔D．弗洛姆? 【正确答案】：D 第3题 假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（?）A.?200元? B．2000元? C．125元? D．1250元? 【正确答案】：C 第4题 （　　）是劳动法律关系的主要形态。A．法律文本B．双方当事人 C．劳动合同D．法律渊源 ? 【正确答案】：C 第5题 和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（?）。A．独立的程序 B．连续的程序 C．和企业相关的程序 D．和劳动仲裁接口的程序? 【正确答案】：A 第6题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（?）A．25%点处? B．50%点处? C．75%点处? D．90%点处? 【正确答案】：B 第7题 下列属于外部招募方法的是（　　）。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法? 【正确答案】：C 第8题 （　　）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 A．共同发展原则B．学习与创新并重 C．适合企业特点D．保持动态性原则 ? 【正确答案】：A 【 第9题 岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法? 【正确答案】：A 第10题 （　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法律B．宪法 C．国务院劳动行政法规D．劳动规章 ? 【正确答案】：B 【 第11题 在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心? 【正确答案】：A 第12题 具有正性情绪影响力的人适于从事下述（　）工作。A．职业经理人（或企业家） B．医生 C．质量监测部门 D．销售部门? 【正确答案】：D 第13题 （　　）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A．品牌名称B．商标C．品牌标志D．记号? 【正确答案】：B 第14题 （　　）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A．非正式评估 B．建设性评估C．正式评估 D．总结性评估? 【正确答案】：B 第15题 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）。A．人格测验 B．成就测验C．性向测验 D．情商测验? 【正确答案】：A 第16题 对于集体劳动合同签订以后（?）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。A．5 B．7 C．10 D．15? 【正确答案】：B 第17题 （　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A．工作成就 B．工作绩效C．工作满意度 D．工作态度? 【正确答案】：C 第18题 最广义的劳动力市场，除了具有交换场所、交换关系的含义以外，还反映了一种机制，即对（?）进行引导，促进劳动要素配置实现的机制。A．劳动就业 B．供求双方 C．劳动力市场 D．就业趋势? 【正确答案】：B 第19题 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（?）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A．2 B．3 C．4 D．5? 【正确答案】：D 【 第20题 按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（?）。A．定限分类法 B．岗位排列法 C．岗位分类法 D．定限排列法? 【正确答案】：C 第21题 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（　　）。A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用? 【正确答案】：D 第22题 知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫?（　）。A．投射作用 B．月晕效应 C．行为归因 D．首因效应? 【正确答案】：A 纠错 第23题 信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（?）。A．测验是的可靠性或一致性 B．测试结果的可靠性或一致性 C．工作时的可靠性或一致性 D．工作以外时间的