人力资源管理师二级多选题题练习.doc

2012年人力资源管理师(二级)多选40题练习(6) 多项选择题 第1题 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（　　）。 A．群众性B．自治性 C．国家性D．强制性 E．非强制性 ? ? 【正确答案】： A,B,E 【 第2题 企业组织内部信息采集的主要内容涉及以下（?）方面。A．文件审批效率和传递效率 B．决策机构的效果和决策效率 C．个组织内部信息传递的畅通程度 D．信息自上而下或自下而上的速度和质量 E．各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第3题 下列属于投射技术特点的是（　　）。A．测评目的具有隐蔽性 B．内容的非结构性和开放性C．用过去行为预测未来 D．人际互动强E．反应的自由性 ? ? 【正确答案】： A,B,E 第4题 劳动组织的优化包括（　　）。A．工作时间合理组织 B．作业班组合理配置C．以劳务关系取代劳动关系 D．不同工种、工艺阶段合理组织E．准备性工作和执行性工作合理组织 ? ? 【正确答案】： A,B,D,E 第5题 个体的沟通风格包括的类型有（　　）。A．自我克制型B．自我保护型C．自我暴露型D．自我实现型E．自我实践型 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D 第6题 在其它生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（　　）。A．第一阶段AP递增 B．第一阶段AP递减C．第二阶段MP递减 D．第二阶段MP递增E．第三阶段MP为负值 ? ? 【正确答案】： A,C,E 第7题 工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需要等，还有（?）。A．企业选拔和招聘员工需要 B．处理劳动争议的需要 C．提高企业竞争力的核心关键 D．人才预测的重要前提 E．薪酬管理需要 ? ? 【正确答案】： A,D,E 第8题 组织公正与报酬分配的原则有（　　）。A．分配公平 B．程序公平 C．互动公平 D．法律公平E．组织公平 ? ? 【正确答案】： A,B,C 第9题 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（　　）。A．使用者B．影响者C．采购者D．决定者E．信息控制者 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第10题 （　　）属于人力资源的一般特点。A．时间性B．主观能动性C．消费性D．客观规律性E．创造性 ? ? 【正确答案】： A,B,C,E 第11题 通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（?）A．写自传? B．情景模拟? C．生活方式描写 D．职业能力倾向测试? E．人格测试 ? ? 【正确答案】： A,C 第12题 绩效考评的效标，一般包括（?），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标 B．绩效性效标 C．特征性效标 D．行为性效标 E．结果性效标 ? ? 【正确答案】： C,D,E 第13题 人力资源核心能力开发主要包括（?）A．招聘与配置 B．培训与开发 C．职业生涯设计 D．薪酬计划 E．绩效管理 ? ? 【正确答案】： A,B,C 【 第14题 以下说法中，你认同哪一种观点？（?）A．按领导的意思办事就是忠诚企业的表现B．敢于对领导提出批评是忠诚企业的表现C．严格遵守企业的规章制度是忠诚企业的表现D．忠诚企业就要大胆地批评领导 ? ? 【正确答案】： C 第15题 领导行为的权变理论有（　　）。A．费德勒的权变模型B．领导情境理论C．路径一目标理论D．反馈理论E．参与模型 ? ? 【正确答案】： A,B,C,E 第16题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（?）A．人才交流中心 B．上门招聘 C．猎头公司 D．招聘洽谈会 E．熟人推荐 ? ? 【正确答案】： A,B,C 第17题 根据解释主题的不同，正式解释分为（　　）。A．立法解释 B．司法解释C．行政解释 D．任意解释E．合同解释 ? ? 【正确答案】： A,B,C 第18题 选择关键绩效指标的原则包括（　　）。???  ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第19题 绩效考评的类型有（?）A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评E．外人考评 ? ? 【正确答案】： A,B,C,D,E 第20题 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。A．领导者与被领导者的关系B．领导者的个性C．任务结构D．领导者的特质E．领导者的职权 ? ? 【正确答案】： A,C,E 第21题 制定员工