2014–03–25员工VS老板赵锦鹏.docx

最近经常会看到QQ群、朋友圈里分享的各种文章，大都是员工写的。主要的目的是用来对老板进行各种吐槽，从而突显“别人家”公司是如何的好。当然，最有意思的是看“回复”，特别是一些“神一样”的回复，大家都懂的。 恒久以来，好像员工和老板们始终站在一个对立面上，一个为了“生存”，一个为了“生活”。本来不想写这篇短文，但是看了太多对老板的吐槽和抱怨后，手抖了一下，写篇短文对员工们吐槽一番。 网上的确有很多的文章和信息说“别人家”公司给的薪资待遇是如何的高，福利是如何的牛逼。那些领着“微薄”收入的员工们，顿时一顿神往，各种询问“哪个公司啊？”、“怎么找的啊？”等等。捎带着在微博、QQ群等地方吐槽，说前老板如何差，如何不好。也会看到各种对员工有利的帖子后，给一句“老板很重要！”的回复。 看到这里，我实在忍不住想骂那些发文章和信息的老板，整天说应该主动给员工很高的薪资和福利，高薪资可以更好地提高公司业绩等。我想问你们，你们公司会高薪养闲人，没用的人么？如果你的回答是肯定的，那我会笑着骂你“你们还招人么？” 很多员工会感觉自己到了哪家公司后肯定会为这家公司带来多么高的利润。也有一部分员工感觉自己比马云、马化腾等大佬还要厉害，只是吃饭扯淡的时候说自己没有他们那样的机会而已。如果你真比老板牛逼，大可以走进洗手间，问问镜子里面的人“你是老板么？如果不是，你咋为什么还不是呢？”我到真没发现这类只会抱怨的人有谁最后取得比较大的成就，自然也就不会拿到很高的薪资。当然，不排除一部分员工通过几次跳槽，可能忽悠到稍高的薪资。还是试问一下，没真本事，这份伪薪资还能拿多久？我到不认为老板们都是傻子。 也会有很多员工给出的离职原因是无法在这个公司或者这个老板身上学到东西。是真学不到东西还是因为自己太懒或者太烂导致的？绝大部分员工在有问题时会第一时间把问题说成是老板的原因，而不是检讨下自己是不是没把最基本的“本职”工作做好。时间都去哪了？ 自己感觉自己还算属于比较细心的人，虽然不会主动说什么。前几天晚上加班时和同??一起吃晚饭（这里允许我给黄焖鸡做个小的广告），一位年轻人端着一平板刚出锅的米饭（是大厨房常用来蒸饭的那种，长方形的，还算大），端到老板娘跟前说自己无法一个人把米饭倒入保温桶。老板娘顿时很无语，教训道：“我一个女人给你演示看看。”之后什么结果就不用说了。这个场景突然联想到自己在丹麦留学时的第一份中餐馆工作，老板娘是福建人，我到现在都还很感激她。有一次我引领客人到座位时，把客人带到了并排的3张桌子的中间那张，老板娘看到后就直接是一顿臭骂。有心的朋友可以想象一下为什么我会被骂？虽然都是很细微的东西，但是从她身上的确学到不少。 现在想想，陆兆禧、潘石屹等都是从底层做到现在的位置，难道是因为他们老板逼着他们学的原因么？还是更多的因为他们自己“想学、肯学、会学？”那些整天上班时间在QQ群里扯淡、刷微博的人只会羡慕别人的薪资，仰望别人的地位。你这样的工作态度，你老板知道么？ 前几天一个QQ群里的一位朋友找到了12K的薪资，几名员工又开始无比神往，能问到的问题无外乎是上文提到的那些。我无奈的扔了一句，就算给到你们这12K的薪资，你们能驾驭的了么？后果嘛，我自然被各种鄙视。其中一位给到的回复是：“只要肯学，怎么驾驭不了？”我且只能扔下一句“你们赢了”后闪人。 怎么理解这句话？很多员工都会想，只要老板给到我这个薪资，我就会好好地学习，好好地努力，总有一天我可以驾驭。这句话还真对，大部分员工还真这么认为。哪天如果你有幸能当个老板时，回过头来再想想这句话。当你高薪聘请一名员工时，是让他/她/它来学习的时候拿高薪？还是拿着对应的薪资来解决问题？ 这篇短文一出，必须有人喷我，写这篇短文的时候就不停地打喷嚏。骂我“狗腿子”，也对，也不对。我刷过马桶、做过跑堂，干得了肯德基、刷得了碗，当过老板、也做过职业经理人。最后的两条现在都还感觉驾驭不了。但体力活么？之前的老板没一个说不好，还都争着涨工资（你就当我是吹吧）。 工作都做过后，我稍稍可以比其他员工在这两种矛盾体之间做转换，从而想的角度也可能不同。无论是员工，还是老板，有问题的时候都可以更多地尝试问问自己，是不是自己哪部分工作没做好，从而给彼此带来了不必要的困扰或麻烦？ 当然，写这篇短文的我也是个凡人（说的那么好听，就一金牌屌丝），也会时不时抱怨其他人是“傻那啥”。但我最起码会先问问自己，如果我是他/她/它，我会怎么做？会不会做的比“傻那啥”还“傻那啥”。