- 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
电玩城实习储备管理工作总结
电玩城实习储备管理工作总结
篇一:库管实习工作总结
篇一:仓库管理员_实习报告
仓库管理员的实习报告
一、实习单位: 乌鲁木齐宝利通物流有限公司
二、实习地点:乌鲁木齐市迎宾路394号新航宾馆旁
三、实习岗位:仓库管理员
四、实习目的
通过仓库管理员的实习了解生产企业仓储情况,更深入的掌握仓管的5s管理理论,理解仓管的意义。通过这次实习锻炼了自己的动手能力,将学习的仓储知识运用到实际工作中,反过来检验了理论的正确性。同时,通过这次实习也使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈向了一个新的台阶。
五、岗位职责
六、工作内容
1.入库管理
(1) 根据生产部长的订购计划进行来货收货。仓管员需要特别注意的是两
种相似零部件的验货入库,防止工人搬运出错,将两种货物混在一起,来料需要重新分检才能生产使用,会造成生产出现中断这种严重的局面。比如生产主消需要用的进出气管,7163主消与7162主消两种主消用的这种钢管厚度、直径、材质都相同,只有长度微小的差别,前者的长度是23.5厘米,后者的长度是24.5厘米。这种来料需要检验员检验后才对号入库,防止出现工作失误。
(2) 确认收货,填写回单,回发传真。填制货物入库单,此单据一式三联,
一联存根,一联财务记账,一联仓库记账。然后积极做好来料的登帐入账,并做好货物的标识工作,防止货物名称与标识不符,出现工人领料错误的可能,给工人生产带来不便。入账时需注意数量,须如实
登记。如果来料与订购计划相差左右在10%以上,及时报知生产部长,并与配套厂家联系找出原因。
2.出库管理
(1) 据生产制造令填写生产领料表,工人领料名称数量要签名确认。然后
在电脑上做好日领料记录表,作为月报表,月查账对账,月盘点货物
的依据。日生产结束后,根据领料表与生产计划做好每天的账簿及标
识上货物数量的减少工作。这是仓库管理员日常管理最重要的工作。
(2) 做好生产材料的退料补料工作。这是仓库工作最容易出现账物不符的
情况,须特别注意。也是最容易遗漏忘记入账登帐的工作。比如说生
产7185副消100个,那就需要132法兰200个、副消内盖200个、
副消274内管200个、钢丝绒200个、玻纤棉200个、182挡气板100
个和副消进出气管1390管100个,而1390管会在弯管的时候不合格,就需补料。由于补料数量小,第二天工人才会在领料单上注明,仓管
员就需要及时查看前几天的单据,防止账簿遗漏入账,给自己的月底
工作带来不必要的麻烦。
3.月末管理
(1) 据电脑上的日领料记录和生产制造令做好月报表,并根据日领料表、
生产制造令和月报表做好月末的结账累计工作。这是月末最重要的工
作,也是月末最累的几天。既是对仓管员体力的考验,也是能力的考
验。一个好的仓管员就是能够把这个工作做的有条不紊,渐进有序,
无遗漏,无错误。
(2) 根据账簿结果,盘点实物,做好库存报表,为生产部长订货计划提供
依据。需注意数量的准确性,要为生产部长提供真实有效的库存数量,防止根据订购计划的来料出现某种货物库存过多,占用仓库空间,或
者出现某种货物库存过少,耽误工厂生产。
(3) 配合检验员、生产部长做好不合格来料的索赔理赔工作。
七、工作体会1. 在仓管工作中熟悉自己不内行的产品才是最基本的工作任务,是自己适合工作的要求,提高办事效率的需要,也是为能够随时进入其他部
门学习的一个基本工作技能。这次每个仓管员一开始接手工作最需要
做的,好的仓库管理员就要能够很快掌握这些不熟悉的零部件,并能
够配合生产,防止因生产出现仓库账簿混乱,管理脱节。
2. 仓库的一切工作不可能走捷径或一蹴而就,很多看似小事,偏偏小事都是一环扣一环支持起全部工作流程得以顺畅、正确。所以作为仓管
要谨慎、细致、勤劳、积极,这样仓管工作才能做的得心应手,才能
够快乐工作每一天。
3. 要用为公司服务的理念去工作,把公司当作是自己的加,融入到这个大家庭,齐心协力经营好这个场所。
八、总结
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本、大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置。
作为学生,作为刚步出象牙塔步入社会的学生,作为一个没有工作经验的学生,能够
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年4月广东深圳市光明区马田街道办事处招聘一般专干及笔试历年典型考题及考点剖析附答案带详解.docx
- 文秘技能大赛题库完整.pdf
- 建筑工程图集 07SJ504-1 隔断、隔断墙(一).pdf
- 班级管理方案和班委职责与班级管理条例(范本)合集.doc VIP
- 2025年广东省高中语文学业水平合格考试卷试题(含答案详解).pdf VIP
- 金融监管学银行监管讲义课件.pptx
- 高中体育与健康_篮球 传切配合 教学课件设计.ppt
- 二 《简单相信,傻傻坚持》(教学课件)-【中职专用】高二语文精讲课堂(高教版2023·职业模块).pptx VIP
- 人教版《劳动教育》九年级 劳动项目二《三餐有营养》课件.pptx
- 2024年中考语文一轮复习(全国)(老师用)议论文写作(练习).pdf VIP
文档评论(0)