2016年度高薪行业男女薪酬差异明显中国性别薪酬差异报告.doc

《2016年中国性别薪酬差异报告》称，现在的中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小的，然而现在的三四线城市差异拉大。 BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。 报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。 行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。 女性工作时间更长 国际劳工组织说，无论有无报酬，女性每天工作的时间依然多于男性。无论在高收入还是低收入国家，妇女干的无酬劳家政工作平均比男性至少多两倍半。 报告认为，由于妇女仍然承担了大部分家务活，要花更多时间照看孩子和老人，许多妇女无法找到全职工作，更不用获得工资较高的长期就业机会。 另外，在低收入行业，妇女的工作时间也比男性长。 工资歧视仍难消除 在工资方面，报告证实了国际劳工组织先前的估计：全球女性的平均工资水平仍然只有男性的77%。 报告强调，这一工资差距并不能仅仅用受教育水平或年龄来解释，其主要原因包括对女性所从事工作价值的低估，对女性专长领域或行业所需技能的低估，性别歧视，以及妇女需要请产假或者为了承担照顾孩子等责任而减少工作时间。 就全球范围而言，有工资的女性雇员中38%没有社会保障，这一比例在撒哈拉以南非洲地区达到63.2%，在南亚更是高达74.2%。 报告主要编撰者之一劳伦斯·约翰逊说，全球女性在工作场所寻求两性平等、消除工资歧视的努力依然任重而道远。 “我们的行动必须立即、有效和深远。”国际劳工组织总干事赖德说，“我们没有时间可以浪费了。” 职场男女薪酬四大差距 。。平均年薪男性高出女性两成 根据统计，在平均年薪中，男性高出女性23%。在办公与行政(包括中高级管理层在内)、人力资源、供应链与物流、信息技术、工程与制造、财会与金融、销售与市场七大技能领域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅长的人力资源技能领域，男性平均年薪仍高出5%。 办公与行政技能领域差距逾一倍 在七大技能领域中，在办公与行政技能领域(包括中高级管理层在内)，男女平均年薪差距最为显著，男性比女性平均年薪高出93%，逾一倍。造成这一现象的原因与C级别(首席)管理层中鲜有女性，而女性较多地集中于中基层有关。 供应链与物流、工程与制造差距缩小 在男性占着大半边天的供应链与物流、工程与制造技能领域，随着女性在注意细节、工作细致、忍耐能力强等方面的优异表现，也有越来越多的企业愿意吸纳更多的女性进入这两大技能领域，并给予公平的待遇，男女平均年薪的差距也缩小在一成左右。 信息技术技能领域差距最小 虽然越来越多的女性进入信息技术技能领域从事研发设计方面的工作，但在人们的观念中，大家普遍认知女性并不适合于技术创新方面的工作。统计数据打破了这一偏见，在七大技能领域中，在信息技术技能领域，男女平均年薪差距最小，仅为1%，有望平分秋色。这一现象说明在信息技术技能领域，女性在薪酬方面并不处于弱势地位。 中公教育 · 给人改变未来的力量