4.敬业精神–职业人的第二生命.doc

第四部分 敬业精神——职业人的第二生命 专业是职业化的基础,商业是职业化的核心,那么职业化最高的境界是什?是敬业.,我们要先回答一个看似不着边际的问题:人有几条命?,人其实有两条命,一是自然生命,二是职业生命.,是我们从出生到死亡的全过程.健康,我们与亲人和朋友相亲相爱,共同度过一生,,体味亲情,享受生活,这就是我们自然的生命,无论结局如何,我. 职业生命比自然生命短得多,从我们结束了学业,有了第一份工作开始,,职业生命就此结束.事业的成就与财富是我们的职业追求,一. 我们会受雇于不同的组织,也可能雇用他人,我们会经历一种或者多种行,从事一种或者多种职业,我们会与不同的上司和同事合作,与社会上形形,我们有时职场得意,财源滚滚,飞黄腾达;有时事业不顺,屡,四处碰壁.当我们退休养老的时候,有的人后悔,有的人满足,有的,有的人沮丧,无论怎样我们都会走完自己职业的一生.?敬业就像热爱自己的自然生命一样,热爱自己的职业生命.,我们的企业有这样的员工,他们惜时如金,,日夜兼程,在工作中享受快乐与成就感,他们比其他人创造出更高、,而且持之以恒,他们可能是普通的员工,也可能是普通的中高层,,他们是我们大家学习的榜样,是我我们团队. 一、澄清对敬业的两种误解:忘我和热情不好人,在职场上就一定是好员工,好领导吗?不一定.在我们的,不乏善良、热情、忠诚和执着的人,他们在生活中给周边的人带来友爱、,是我们尊敬和喜爱的人.但是,他们在职场上不一定是优秀的人,,如果你没有过硬的专业本领,没有商业交换的意识,没有,你只能是一位好人,不是好的职业人.,有一位非常热情的人事部经理,她非常关心同事们的生,她姓刘,大伙儿都管她叫刘大姐.,突然下起了大雨,同事们毫无准备,由于不愿意被,就待在办公室等雨停,刘大姐没有出声,自己冒雨跑出去给同事们,当她一身的雨水进了办公室的时候,大家都非常感动,年,亲热地说:你比我亲姐都亲......,刘大姐被公司解雇了,有的员工一时不能够理解,这么好,公司为什么要解雇她呢?有的员工一想起刘大姐对他们平时的,禁不住掉下了眼泪,甚至觉得总经理心太狠了.,总经理在员工会上提到了这个问题,他说,在公司我比谁都清,刘经理是个好人,同事工作没有吃午饭,她会主动去买.出差在外的同,手机没有钱了,她会马上出去买卡续费;公司出去旅游,她从来都最后,为的是清点人数;不管是谁住院了,她都一定会去看望......还有,一次休息的时候,她突然想起公司的空调可能忘记关了,,她来到公司关掉了空调,还自罚了OO元钱.她为了,每次去给大家办理社保等业务,都坐公交车去,一去就是半天,,我与大家一样都很十分感动......,这些年来,公司一直有一个问题没有解决,就是公司想要的人,不想要的人还走不了,人才问题已经严重影响了公司的发展,,请刘经理做好人事经理的工作,特别是招聘工作,把人才,但是人事工作还是没有任何进步.,设计能力严重不足,公司无法满足承诺客,技术部经理对人事工作非常不满意;生产部严重缺少一线工,我们有设备却开工不足,开工了,工期也不保,生产部经理都快崩溃;销售部更不用说了,销售部经理对刘经理意见最大,要了一年的销售,到现在也没有提供合适的人选,无奈之下,只好自己亲自去跑人,找人成了销售经理的主要工作了.,我不怕为刘经理多付薪水,只要不过分我都接受,因,远远高于我给她的工资,但是如果你不能够,即使你要求的薪水不高,我也不愿意聘用你!我要的,而不是一个好心人!,不一定是好商人,总经理要的是好商人,能够与他做价值交换的,就是用你的结果一一为公司招聘到合适的人才,来与我交换,这是底,没有了这个职业上的价值,我聘请你于什么呢?,助人为乐,富有爱心,值得我们全社会的.但是在商业组织中,在公司中,好心人如果首先不是好商人,没有专业,没有商业交换,那么无论他的心多么好,品格多么高尚,他都有可能不. 我后来与这位老总谈团队职业化问题的时候,总经理说,买盒饭,办手机,安排旅游,关空调,送雨伞......精神可嘉,但是这些事一个行政主管都能,这不是我对她的要求,我想要的是人才,我要的人事经理是能够帮助我,她如果没有这个专业能力,拿不出结果与我交换,她的人,我也不会用的,好心人有时在公司是会浪费成本的......,主要是她的专业能力不够,缺少的是人力资源管理,缺乏建立招聘标准,拓展招聘渠道,设计和运行招聘流程等专业,所以,招聘不到公司想要的人才,也是必然的结果了.,也就失去了谋生的手段,失去了在公司生存的基础;没有专业,因为你拿不出什么有价值的东西与公司交换,你的契约没有履,没有履行契约,想敬业更谈不上了.,认为忘我工作的人,热情工作的人,就是敬业.其实错了,热情,如果没有结果,不是敬业;忘我,如果结果客户不满,也不是敬业;忘我、热情、好心,都是好人的品质,在