职业教育培训工作总结.doc

职业教育培训工作总结 篇一：2013年上半年职工教育培训工作总结 2013 年上半年，职教办坚持“培训也是管理、培训就是 效益”理念，突出抓好安全培训、岗位操作技能培训、管理 人员继续教育及“师带徒”活动，注重培训质量和效果，为 矿井转型发展提供人才保证和智力支持。 一、上半年职工教育培训工作小结 （一）制定落实四个文件 一是制定下发了《关于调整了芦岭矿职工教育委员会的 通知》 ，进一步加强对职工教育工作的领导，认真执行副总 以上领导授课制度，在全矿形成了党委行政牵头抓、分管领 导具体抓、职能处室分工落实、相关部门协调配合的职工教 育培训管理格局。 二是制定下发了 《芦岭煤矿 2013 年职工教育培训计划》 ， 提出了“123456”职教培训工作思路，围绕矿安全生产中心 工作，突出抓好全员安全教育培训、 “三项岗位”人员培训、 转岗和新入井人员培训、管技人员培训、职工岗位技术培训 和班队长培训，强化责任落实、培训管理、师资建设和教材 建设，提高了培训质量。 三是制定下发了《芦岭矿职工教育培训管理办法》 ，坚 持“培训也是管理、培训就是效益”理念，进一步加强自身 建设、制度建设，健全完善内培内训、外培外训、基层自训 各项管理制度，细化了奖惩规定，促进了职工教育培训工作 的制度化、规范化、科学化。 四是制定下发了《关于开展“名师带高徒”活动的通知》文件，认真实施集团公司“金蓝领工程” ，在全矿大力开展 “名师带高徒”活动。组织基层单位技师及生产骨干与职工 签订“师徒合同” ，制定学习计划，并认真督查。 （二）抓实抓好七项培训 一是抓好全员安全教育培训，提升员工整体素质。实施 “安全知识人人过关”行动，按季度编写下发各系统应知应 会“一日一题” ，先后组织开展了2013年集团公司安全政策 主要条款全员考试；防突、 “一通三防”培训班；职工自救 互救讲座；矿井应急救助培训班，培训职工9000余人。使职 工要安全、能安全、会安全，切实提高了职工 队伍的综合素 质。 二是抓好班队长培训， 加强学历教育。 在班队长培训上， 严格执行“三结合一分离”培训法。共举办班队长班组管理 素质提升等各类培训班 8 期，参培班队长 582 人次，重点对 他们进行业务技能、安全管理、质量标准化、素养提升等培 训教育。同时，组织开展班队长岗位资格培（复）训，严格 执行培训准入制度，切实提高班队长的综合素质。为更好适 应专业技能人才培训，与安徽矿业职业技术学院等高校联合 办学开办了采掘中专班、大专班，在 37 名班队长中专学历 教育的基础上春季又将有 140 名生产区队班队长在家门口完 成学业，使生产骨干的学历水平有了整体提升。 三是抓好岗位技能实操培训。在职工生产技术类培训上 全部加入实训演练，要求基层单位自训班必须安排实操内 容，加强新工艺、新技术、新设备推广运用培训。严格落实“双培双考”制度，对不能在地面完成的实操培训部分，延 伸至井下操作点，实现了生产技术培训理论知识与实际操作 双培双考，促进了理论与实践的有机结合。 四是抓好转岗及新入井人员培训。按照矿人力资源整合 方案，加大了对转岗人员的岗位培训，努力提高他们的岗位 操作技能。对于新入井人员，严格按教学大纲要求，组织实 施岗前培训，对考核不及格的，一律不安排上岗，直到合格 为止。截止到目前，共组织了新工人岗前培训 2 期，培训 25 人次，转岗培训 7 期 486 人次。 五是抓好安全质量标准化培训。安全质量标准化是安 全环境要素建设的核心，是安全生产的基础，也是安全工 作的主线。上半年先后组织采、掘、机、运、通各单位举办 了质量标准化培训班， 培训4000余人。 通过有针对性的培训， 使职工进一步掌握了安全质量标准化规定要求，提高了矿井 安全质量标准化创建水平。 六是抓好井下“十一大工种”安全资格培（复）训和主 要技术工种人员培训。职教办会同安监处严格按照集团公司 统一要求，认真做好井下“十一大工种”和主要技术工种人 员的安全资格培 （复） 训工作， 确保无一人 “漏培” 、 “漏复” 。 截止 5 月底组织主要技术工种人员培训 5 期，培训职工 715 人次。 七是抓好“三项岗位人员”安全资格培（复）训和各类 应急培训。 “三项岗位人员”安全资格培（复）训是国家强 制性培训，我们严格按照省局要求认真组织相关人员及时参加培(复)训， 确保 “三项岗位人员” 全部持证上岗。 鉴于 “三 项岗位人员”属动态管理，人员变动大，采取与组织、工资、 基层科区“四方联签”制，确保人员培训信息、培训安排准 确无遗漏。上半年共组织 53 期 309 人参加了安全资格证培 （复）训，其它应急送外培训 19 期 69 人。 （三）延伸推进“师带徒”活动 一是新工人师带徒培训，对新进矿职工和在岗但