〔海归就业〕如何用STAR原则回答「宝洁8大问」.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归就业】如何用STAR原则回答「宝洁8大问」 面试几乎是每次招聘中不可或缺的环节，也总会充斥着形形色色的问题，甚至会有那么几个奇奇葩葩的问题让你措手不及。可是不管怎样，求职阶段你决不可不准备的就是经典恒久的宝洁八大问，因为几乎所有的面试题目都是由这八个问题演变出来的。 首先要搞清楚，什么是宝洁八大问？ 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。 宝洁的面试由8个核心问题组成。宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。 面试的一大重要原则——STAR原则 所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。 ? SITUATION指情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。 ? TASK含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。 ? ACTION是行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。 ? RESULT为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。 ? S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% STAR 已是老生常谈，但为什么很多人还做不好？因为不知道比例分配，很容易把 STAR 描述的经历失去焦点。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧，或许就有惊喜。 如何用STAR原则回答宝洁八大问 1Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. （请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。） Key Words：demanding goal + saw it through（目标+执行力） Answer： 1）What 安排了一个学校周年庆祝晚会上的戏剧演出，讲出自己这件事的成绩和重要性，提高含金量。 2）Situation 在周年纪念宴会上要表演歌曲，舞蹈和戏剧。这是一项艰巨的目标，因为它是非常接近学期末时，大部分学生都忙着准备期末考试。 3）Task 作为一个大二的学生，我是班长，要负责安排各个同学的任务。我们班级还需要表演一场戏剧，我的同学们在表演不感兴趣，而我的角色又是重中之重。我不得不同时应对表演与学习的压力。 4）Action 首先，在我的班级有20名学生，我分发到每个学生的至少一个任务或者一个角色。 其次，由于各成员在该期限结束前忙学习，排练练习时间表应该根据同学的空闲时间安排。 此外，音乐和风景舞台布景加入排练。 最后，我强调了时间的价值，希望同学认真表演。 5）Result 我们的表现是非常成功的，我们班级最终赢得了一等奖。我扮演的角色不仅取得好评，而且在期末考试中取得了好成绩。 2Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. （请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果。） Key Words： took the initiative+get others to complete+leading role（领导力） Answer： 1）What 在圣诞节前夕，我组织了一个小组在唱诗班唱英文歌曲。 2）Situation+ Task a. 适合唱什么歌? b. 谁可以加入合唱班? c. 如何组织排练活动? 3）Action 组织排练，发短信提醒歌手每一次的排练时间和地点。努力创造一个圣诞节的欢乐氛围，使大家感到气氛的圣诞,从而激励他们去认真演出。 4）Result 许多学生说他们玩得开心,希望明年圣诞还有这样的活动。 3Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and d