内部资料2014二级建造师法律法规.ppt

【2013考题·单选题】因施工企业原因，工程未能如期竣工，建设单位听取监理单位建议后，在建设行政主管部门协调下同意不追究施工企业之前的违约责任，之后发生地震致使工期再次拖延，则因此产生的工期责任由（　）承担。　A.建设单位　　B.监理单位　C.施工企业　　D.建设行政主管部门? 【答案】C 第二节　劳动合同及劳动关系制度 【2011考题·单选题】用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（　）劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.按无固定期限劳动合同处理D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同处理 【答案】D 【2012年真题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（　）。　　A.劳动报酬　　B.试用期　　C.保守商业秘密　　D.福利待遇 【答案】A 【2013考题·单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（　）之日起建立。　　A.实际用工　　B.订立劳动合同　　C.劳动合同备案　　D.实际支付工资 【答案】A 【2013考题·多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有（　） A.试用期最长为6个月 B.试用期次数最多为2次 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 D.试用期不包含在劳动合同期限内 E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同 【答案】AC【解析】参见教材P127。 【2012上考题·单选题】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（　）个月。　　A.1　 B.2　　C.3　 D.6 【答案】B【解析】参见教材P127。 2Z204022　劳动合同的履行、变更、解除和终止 【2012下考题·单选题】关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是（　）。　A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同　B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同　C.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同　D.甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同 【答案】C【解析】参见教材P130。 【2012上考题·多选题】员工出现下列情形时，施工企业可随时解除劳动合同的有（）　A.在试用期间被证明不符合录用条件　B.严重失职给本单位造成重大损失　C.严重违反施工企业规章制度　D.被依法追究民事责任　E.被依法追究刑事责任? 【答案】ABCE【解析】参见教材P130。 【2013考题·单选题】根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（　）后，可以解除劳动合同。　A.额外支付劳动者一个月工资　B.其同住的近亲属　C.发布决定 D.赔偿损失 【答案】A 【2013考题·多选题】劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满 【答案】ABCD【解析】参见教材P130。 【2012下考题·多选题】发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（　）。 A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排 C.员工违反施工企业规章造成其患职业病 D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害 E.员工被依法追究刑事责任 【答案】AB【解析】参见教材P130。 【2012上考题·单选题】25.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（　）个月的平均工资。　　A.3　　　　　B.6　　C.10　　　 　D.12 【答案】D【解析】参见教材P132。 2Z204024 劳动保护的规定 【2006年真题】女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（　）。　　A.参与高温工作 　　B.低温、冷水作业 　　C.夜班劳动 　　D.矿山井下作业 【答案】D 【例题·单选题】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（　）。　　 A.12个月　　B.18个月 　　 C.24个月　　D.26个月 ? 【答案】C 【解