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“醉酒”的标准 《工伤保险条例》中关于“醉酒”的标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行，即100ml血液中，酒精含量大于或等于80mg。 女职工特殊保护的几个问题 ■产假时间：《女职工劳动保护特别规定》第七条：　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ■哺乳时间：《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 ■生育津贴：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（新） ■延伸问题： 1、女职工非法生育女职工的待遇问题。 2、女职工产假结束后不来上班如何处理？ 3、单位同意产假结束后的女职工请事假能否不参加社会保险？ 4、部分公民放假的加班工资是否支付？ 带薪年休假 ■《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ■《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 带薪年休假 ■如何计算天数 例一：劳动者于2013年3月1日入职，现要求享受2014年度年休假，如何计算？（假设累计工作年限未满十年） 计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 带薪年休假 例二：劳动者在单位已工作十二年，2014年8月31日与单位劳动合同到期，在该年度内该职工已享受2天年休假。如何计算该员工应享受的带薪年休假天数？ 计算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 带薪年休假 ■如何计算工资： 日工资收入：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 月工资：职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 不满十二个月： 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 带薪年休假 ■标准是额外支付日工资收入的200%还是300%？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 个人观点：领导干部带头休假 近期比较典型的劳动争议案件 1、人事主管未与自己订立书面劳动合同，要求双倍工资案。（1、单位主观上，2、劳动合同法的基本原则，3、工作职责） 2、劳动者返还公司财物案。（属劳动关系？民事侵权法律关系？向单位借款属什么性质？） 3、填写入职登记表不真实案。（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同） 4、非全日制用工是否支付加班工资案。（非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，超出法定的一周总工作时间一般应认定为全日制用工。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安排由用人单位自主决定。） 近期比较典型的劳动争议案件 ■非全日制用工的特点： 1、以小时计酬，支付周期不超过15日； 2、平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 3、可订立口头协议，可以和一个以上用人单位建立劳动关系； 4、不得约定试用期，双方随时终止劳动关系； 5、终止用工，用人单位不支付经济补偿金； 6、社会保险包含在工资内。 谢 谢! 劳动用工风险防范及案例解析晏 筠 Email:yanjun__0551@2014年8月8日 《劳务派遣暂行规定》主要内容 派遣员工的比例 ■ 《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。注：所有三性岗位相加后人不得超过用工总量