电大《劳动法学》简答题全.docVIP

简述与劳动关系有密切联系的社会关系的种类。答：（1）国家进行劳动力管理中的关系。（2）社会保险中的某些关系。（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系。（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。简述各国劳动法立法的趋势。答：（1）世界各国均已颁布适合本国特点的劳动法律、法规。（2）劳动法适用范围不断扩大。（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系。（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构。（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准。（6）国际劳动立法的发展，对各国劳动法的影响。《中华人民共和国劳动法》的主要成就是什么？（1）基本适应我国现阶段市场经济体制对劳动力市场的要求，如劳动合同制的实施，经济性裁员的规定等等。（2）该法内容体系结构完整，囊括了涉及劳动关系双方权利义务的所有内容，并规范了解决争议的程序、法律责任、监督检查等内容。（3）该法原则上规范了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊保护、职工奖惩等重要劳动标准。（4）该法为适应现阶段我国劳动就业的总体形势特点，在劳动合同、法律责任等项规定上，突出了对劳动者权利的保护。简述国院劳工组织的性质。答：国际劳工组织的性质是普遍的、官方的国际劳动立法组织，它不是民间的地区性的国际组织。国际劳工组织的成员国必须是独立的国家，现在已有一百多个会员国。简述《国际劳动宪章》的9项原则。（1）在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；（2）工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；（3）工人应该得到足以维持适应生活水平的工资；（4）工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；（5）工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；（6）工商业不得雇佣14岁以内的童工，并限制14－18岁男女青年的劳动；（7）男女工人做同等工作应得到同等的报酬；（8）各国法律所规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇；（9）各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。简述《费城宣言》的10项目标。答：《费城宣言》的10项目标是：（1）充分就业和提高生活标准；（2）使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；（3）作为达到上述目标的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便；（4）关于工资、收入、工时和其他工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人；（5）切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作，以及工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作；（6）扩大社会保障措施，以便使所有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗；（7）充分地保护各业工人的生命和健康；（8）提供儿童福利和产妇保护；（9）提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施；（10）保证教育和职业机会均等。国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答：1919年6月国际劳工组织正式宣告成立。国际劳工组织不同于其他国际组织的特点是组织上的三方面原则，即在劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会（最高权力机关）、理事会（执行机构）和国际劳工局（常设秘书处）。此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会。为什么说劳动法是一个独立的法律部门？答：（1）有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。（2）劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保障、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。简述劳动法与民法的区别。答：（1）两者的调整对象不同。（2）两者的主体不同。（3）两者调整的原则不完全相同。简述《中华人民共和国劳动法》的适用范围。答：（1）在空间适用范围上，《中华人民共和国劳动法》适用于我国全部领域。（2）在对人的适用范围上，《中华人民共和国劳动法》适用于基本订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（3）在时间适用范围上，《中华人民共和国劳动法》第1995年1月1日起生效施行。简述劳动权利义务相统一原则。答：我国《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承