湖南电大人力资源管理形考一(答案)剖析.docVIP

一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分) 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。P1 　　A．成年人口观 B．在岗人员观　 　C．人员素质观 2．人力资源与人力资本在( c )这一点上有相似之处。 　　A．品性 B．态度　 C．经验 D．形式 3．具有内耗性特征的资源是( B )。 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。 　　A．过程揭示论 B．目的揭示论　 　C．现象揭示论 D．综合揭示论.U 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。P6 　　A．内容上 B．观念上　 　C．工作程序上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( A ) 　 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )P19 A．泰勒的科学管理原理　　 　B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论　 　D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( A ) 　　A．职工 B．环境　 C．文化 D．价值观 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B ) P30 A．内容型激励理论 　 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )P34 　 A．组织外部环境 B．组织内部环境 　 C．物质环境　　 D．人文环境 11．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( B ) P45 　　A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ( B ) 　　A．预测未来的人力资源供给 　　B．预测未来的人力资源需求 　　C．供给与需求的平衡 　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 13．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ( C )P2 　　A．体质 B．智力 　 C．思想 D．技能 14．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) 　　A．资源 B．成本　 C．工具 D．物体 15．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的? ( C ) 　　A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 　　C．对一般管理者 D．对一个普通员工 16．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? ( C ) 　　A. 自我中心式、非理性化家族管理 　　B．以人为中心、非理性化家族管理 　　C．以人为中心、理性化团队管理 　　D．自我中心式、理性化团队管理 17．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 18．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设? ( A ) 　　A．“经济人”假设　　　 B．“社会人”假设 　　C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 19．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? ( B ) 　　A．“经济人”假设　　　 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 20．下面哪一项不是人本管理的基本要素? ( D ) 　　A．企业人 B．环境 　 C．文化 D．产品 21．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容? ( D )P26 　　A．人的管理第一　 　B．以激励为主要方式0S; 　　C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 22．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制? ( B )P26 　　A．动力机制 B．压力机制 　　C．约束机制 D．环境影响机制 23．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划