人为本第十六期.PDFVIP

佐佑人力资源顾问公司 人为本第十六期 卷首语 2 拐点来了？ 2 专题 3 辞旧迎新话收入 3 收入分配制度改革：问题与对策 4 理性看待垄断国企的高收入 9 展望：国有控股上市公司之股权激励 13 从“组织薪酬”出发 16 尝试“福利套餐” 18 实践 20 没有“危机感”的国企，怎么改革？ 20 后备人才库的“建”与“管” 22 解读“心和” 24 薪资套改，策略先行 28 观察 30 2008 ：新变化，新挑战30 新国企：老话题，大命题，新问题 32 新《劳动合同法》时代的人力资源管理 35 交流 40 激励导向的绩效管理模式 40 博客 44 一个 70 代的 30 年 44 CPI增长中的机会46 淡看奥运 48 教子无方 49 人为本第十六期 佐佑人力资源顾问公司 卷首语 拐点来了？ 2008 ，是个被倒计时了 N 年的年份。从申办奥运，到申奥成功，再筹备奥运，奥运终 于来了。虽然奥运并不见得会象各路媒体渲染的那样，能给中国带来那么多“深刻”的变化， 但它的举办确实一定程度尚显示了中国改革开放 30 年的结果。改革给中国带来经济的快速 发展，开放使中国的国际地位稳步提升。 30 年河东，30 年河西。1918－1948，1948－1978，1978－2008 ，这三个 30 年，岂止河 东河西之辨邪？第一个 30 年，帝国崩溃，外侵内乱，中国何去何从？面对生死存亡，各方 仁人志士，苦寻救国之道；数度革命与战争，共和国诞生。第二个 30 年，国力不济，内忧 外患，如何安身立命？无前车之鉴，独立自主、自力更生，实现工业化；“反右”与“文革”， 国家痛失方向。 1978，革命让位于改革，开放替代了封闭。此后 30 年，中国以经济发展为主旋律，高 调奏响经济改革和对外开放新乐章。从农村到城市，从东部到中西部，从国内到全球；从计 划到市场，从投资、出口到消费，从实体部门到资本市场；在整个经济领域，中国全面介入、 逐步深入，大胆探索、不断求索。如今，中国经济总量已跻身世界前四，“赶英超美”不再 成为侈谈和笑谈。 第三个 30 年，目标清晰了，经济发展了，国家强大了，生活富裕了。人们愈发憧憬民 族之伟大复兴，梦想大国之迅速崛起，甚至陷入自我亢奋的状态。相伴而来的，除了国际上 的“中国威胁论”，还有环境恶化、贫富差距、官员腐败等国内问题。尤为可怕的是，在财 富日益增长的同时，中国人正一天天丧失幸福感，一步步耗散“精气神”。自以为找到了出 路，却迷失在所谓的通途。 于是，许三多来了。他倒退着步伐，笑对匆匆忙忙的赶路人：不放弃，不抛弃；好好活， 做有意义的事。久违了的语言，久别了的情感，久仰了的道理。在人性饱经政治摧残之后， 中国人不再相信“意义”；在人性遭受物欲横流之后，中国人又重新寻找精神家园。退步原 来是向前。在下一个 30 年，追求价值之实现，规范价值之标准，赋予价值以意义，或许会 相得益彰。 2008 ，看来是个转折之年。王石说，楼市“拐点”已经出现。受美国次级债及全球股市 拖累，股市也涉嫌进入“拐点”。斗胆一问，中国的发展进程是否到了拐点？经济结构需要 转型与升级，政治体制需要改革与深化，公民社会需要建构与成长，传统文化需要挖掘与整 合。拐点决不是一两年，或许是 30 年；经过 30 年的思考、实践、收敛、蓄积，终于一举突 破而向上挺进。 在接受中央电视台《温暖 2007》采访时，季羡林对年轻人说：一要乐观，二要前进， 三要身在福中能知福。在此，将季老的观点献给所有读者朋友，不分年龄、职业、住址，也 不论身份、级别、收入。 祝福 2008 。