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柯迪凯蒂摄影有限责任公司 员工守则 PAGE  PAGE - 34 - -公司管理制度员工守则 目 录： P1 第 一 章 总则P 第 二 章 人事制度P 第 三 章 员工出勤管理制度P 第 四 章 员工请休假规度P 第 五 章 奖薪制度与员工福利P 第 六 章 公司文化与气质P 第 七 章 公司的三大精神P 第 八 章 服务规章P 第 九 章 惩罚条例P 第 十 章 员工功过奖惩赏罚制度P 第十一章 会计制度P 第十二章 修正条例P 第十三章 总结P 公 司 制 度 第 一 章 总 则 第 一 条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵 循，特制订公司员工守则，员工在公司服务期间均应遵行。 第 二 条 本守则适用于本公司全体任职员工，包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。 第 三 条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本守则所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守则修正条例中。 第 四 条 公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司员工守则管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第 五 条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。 第 六 条 员工福制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。 第 七 条 聘任员工合约制度与公司员工守则，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。 第 八 条 本公司员工守则列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。 第 九 条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年2月及8月份为主。熟知制度遵循的范本。 第 十 条 本公司属对外赢利之事业单位，全体同仁皆须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后，再共同分享利润为是。 第 十一 条 未在公司管理制度员工守则上签名者，不得列为公司正职员工。 第 十二 条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工平日表现为主要依据，包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。 第 二 章 人事制度 第 一 条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一至三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，录用之，并晋升为正职人员，享有公司正职福利。 第 二 条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。 第 三 条 须办手续 第一项:填员工资料卡。 第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份，最近1寸相片一张，经核对后发还正本。 第三项:请领新人手册，并实施在职学习。 第四项:确认该部门之职务代理人。 第 四 条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第 五 条 新人到职一律佩挂“临时识别证”，但在七日内须换上“部门正常识别证”，此项完全由各部门所属之主管负责完成，迟者议处。 第 六 条 新人在考核试用期一至三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 第 七 条 新人到职满七天者，方可享有部门轮休假制度及任何福利及权益。 第 八 条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且无正当理由者开除之（节假日翻倍）。 第 九 条 若因工作环境不适或因其他个人因素而欲自行离职者： 1.在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上呈公司，否则以15天薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金） 2.到职满三个月以上，已签转正员工后，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，否则以1个月薪水扣抵，补偿公司损失。（并不得请领上月奖金） 3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月前以书面上呈公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 4.部门主管（03级）以上干部离职，须提前2个月办理手续，店长、市场部经理等（02级）以上干部离职，须提前3个月办理手续，否则以迟办日期按律扣罚。 第 十 条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核准后，再办离职手续。 第 十一 条 员工请辞以