TTT企业培训师特训营.pdf

国家注册企业培训师 PTT职业培训师 黄霞 主讲 课程指引 一·TTT职业理念训练 二·TTT基本技法训练 三·TTT五大经典教法训练 一、TTT职业理念训练 1、企业培训的四项要求 2、企业培训的要素 3、培训师三位一体的角色 培训造就卓越团队 企业培训的四项要求 企业培训的三要素 能力变行为 要求变需求 提升 绩效 知识变能力 三位一体的角色 六个核心能力 挑战力 洞察力 学习力 核心 亲和力 能力 创造力 感召力 二、TTT基本技法训练 1、怯场压力破解方法 2、态势语言六项规范 怯场压力破解方法 充分的准备是自信心的源泉 培训师的服饰 培训师的服饰 培训师的表情 培训师的手势 课堂语言运用技巧 三、TTT五大经典教法训练 1、成人学习原理 2、五大经典教法训练 成人学习原理 1、注意力持续时间短 2、遗忘速度快 3、目的性强 4、自我意识强 注意力持续时间短 注意力 注意力 根据注意力变化特点来设计你的培训课程 1、在开始上课前的几分钟，制造亲切、轻松的气氛，吸引学员将注意力 转移到课堂上来； 多样化的培训形式 多样化的培训形式 角色扮演、讨论、案例教学 角色扮演、讨论、案例教学 2、将重点内容安排在学员注意力集中阶段 3、开课20分钟后，可以设置游戏、练习等活动，缓解学员疲劳，也可以 7分钟 7分钟 时间 时间 适当的给予学员休息时间 成人的注意力广度平均为15分钟 遗忘速度快 1、培训师应有计划的回顾和总结已经讲过的内容， 指出重点和关键点 2、借助有效的辅助工具，采用多样化培训方式， 如提问、分组讨论、角色扮演、游戏等多种方法， 帮助学员记忆 目的性强 1、你在设计课程时，要充分考虑学员的需求，注重内 容的实践性、可操作性 2、在开始上课时向学员明确培训内容的梗概和重点， 激发学员的学习兴趣 3、在授课的过程中应提供更多案例和成功经验，并加 强教学双方的互动性，让学员在实践和比较中学习 自我意识强 1、以学员现有的经验与知识为基础 2、用事实案例证明观点 四、TTT五大经典教法训练