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刷薪网提薪案例展示 刷薪记录普通会员和VIP会员，仅仅差了500元，首月月薪就提高了2000元，7天时间以三本院校0相关经验，进入了中国品牌500强企业。 ????薪升规划普通会员谭小姐的学校和专业都一般，属于三本学校，园林专业，花了1500成为普通会员，经评估比较适合旅游O2O行业，薪资定量为3500-4000元，发了很多简历，面试成功的有两三家，月薪都是试用期3500，转正后4000元，但是因为谭小姐是处女座，比较挑剔，所以都没有去上班。后来她打电话问我该如何在旅游在线O2O能够找到更好的公司，像携程和去哪儿那样的公司。我问她“你是不是一定要选择大公司？”她回答“是”，我又问?“一定要携程或者去哪儿网那样规模的公司？”?她还是回答：“是”。我说：“好，那你按照我的要求在7天时间去完成4件事。” 第一件事，升级成为2000元的薪升规划VIP会员，谭小姐二话不说5分钟内交了费。 第二件事：在百度上查询全中国有哪些一流的旅游公司，哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景。然后，告诉我你最想去哪家，只能锁定一家。 她用了三个小时告诉了我结果：一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网、途牛、去哪儿等等。她锁定的这几个公司，经过我们盖洛普行业数据报告进行分析评估，认为携程所代表的在线旅游行业，更适合她，她便选定携程了。接下来，我们让她静候佳音。 既然选定了目标就好办了，那么我们便马上对携程进行了相应的调查，我们查询到携程网在最近三个月，酒店业务部门在连续大规模招聘，这个部门是携程重点业务部门，部门负责人张嵘，部门的办公地址在鸿隆世纪广场A座20楼。 我们同时查询了国外前10名的在线旅游公司的网站，查询其在线酒店业务产品一切相关信息和资料，然后选出3家，和携程网的在线酒店业务产品进行详细对比，结合谭小姐即将要应聘的岗位和自身的背景，写一份至少1000字的分析报告。? 第三件事，我们把报告发给她，让她消化上面的内容，结合自己的观点做出一个面试的PPT。当她第一次发给我时，我连看都没看，直接回复，再修改一次。接下来3天，我们就谭小姐这个PPT反复提出修改意见，直到我们审核认为满意为止。 最后一件事情：把我们这篇写的分析报告打印出来，附带简历和PPT的电子档，亲自去携程的办公地点，把它亲手交给酒店业务部负责人张经理，注意，是亲手。 于是谭小姐在一个工作日的上午十点，穿着正装，准时去了携程网的公司。她到前台后，表明要见张经理，前台说张经理没在，要她把简历留下，他们转交。她给我们打电话，我告诉她必须亲手交给张经理。 她开始在前台附近等张经理，中间保安让她先回去，她都没走。过了一个小时，张经理回来了，前台主动告诉了张经理有个学生等他。 她主动拿出报告，亲手递给了张经理。我后来得到的回复是，张经理看到写着《国外途风、纳美、Agoda公司与携程网在线酒店业务产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮。然后，他们去会议室交流了，后来中午一起吃午饭了，我想再后来就不用我说了。她应聘成功，试用期月薪5500，经过3年打拼，最近被刷薪网挖到另一家公司的在线酒店业务产品部做部长，月薪2.2万。 在这里，你可以轻而易见刷薪网2000元薪升规划服务的特点： 1、?了解目标企业比普通会员容易很多? 当一个普通人去一个公司或单位应聘时，我首先问你，你了解这家公司吗？了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗？ 公司了解你吗？在双方都互不了解的基础上，你认为是让公司了解你容易，还是你了解公司更容易？ 当你想去一个企业时，请回答我几个问题：这家公司创办于什么年？竞争对手有哪些？未来发展方向有哪些？产品有哪些？主打产品是哪些？企业文化的特点是什么？等等至少20个问题。 去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生，我问他为什么会被录取，他告诉我，他做了足够的准备工作，以至于面试时，当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道，可想而知他能不被录取嘛！ 主动求职的调研可以从两个角度入手，第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务或者核心业务；公司的发展确实有用人的需求，在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。第二，了解你的谈判对象，明确对手。你要明白你要和谁谈，谈什么，有没共同点，共同话题=你们双赢的价值点在哪里？站在对方的角度考虑问题。 比如上面讲的会员谭小姐的故事，我们为她设定的主动求职的每一步安排、每一个准备工作，都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值。 2、预见性的融入具体业务? 在工作当中，领导分配一件事情给员工，要求尽快做完，尽快上交结果。第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：“领导，你要做的事我已经做完，您看看。”第二类员工小孙：“领导，您要做的事情我已经做好了，你看看怎么样，还有没有其他的吩咐，我帮你做？”再看看第三类员工，“