暑假工安置合作协议书.docVIP

永 春 劳 务 暑 假 工 合?作?协?议甲方 ：乙方 ：经友好协商，本着平等协商、自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务的关系，达成如下协议： 一、期限：1、乙方向甲方推荐学生名，以实际人员到厂计算，输送前由乙方按规定格式将人员名单传真至甲方。2、乙方根据约定，将符合甲方要求的学生（具体人数由甲、乙双方根据实际情况确定），按约定的时间安排到甲方工厂。合作期限：从2年?月 日起至20年 ?月 ? 日止，为期近个月( 天)。二、学生数量及男女比例：1、人数：?人； 2、男女比例接近：??（ ?? 男，?? 女）。三、学生要求：（一）乙方所输送的学生必须符合下列要求：1、年满 16 周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、户籍证明、户口本复印件。2、有责任心，有独立工作能力，富有良好的团队协作精神。懂普通话；身体健康；可适应轮班要求。（二）乙方所输送的学生，需体检合格后方能上岗，并提供学校当地医院出具的健康证明。（三）乙方学生必须遵守并执行甲方的各项规章制度及服务规范，维护甲方及甲方的企业形象。四、岗位：甲方企业可以根据生产或工作需要以及学生本人的具体情况对岗位进行安排及调整。五、待遇：薪资计算方式(以企业提供的招工简章为准）：1、学生的实习的薪资结构为：学生按正式员工工资待遇计算，底薪 ??元/月, ?? 天?? 小时工作制，每日固定加班时间为2-3个小时，乙方学生必须服从甲方企业的工作安排，如有特殊情况需经甲方企业批准。2、学生实习期满后，甲方要在学生撤走结清学生应得全部工资。、保险事宜：工作期间，甲方企业根据具体情况为乙方学生办理相关保险。、甲方企业每月??日一次性学生应得全部工资。乙方出具经学生同意的由甲方企业代扣管理费的授权书后，由甲方企业将代扣管理费的工资打入 ?指定银行帐号或在甲方代表在场的情况下，乙方工作人员当场发放学生工资。六、生产管理：1、工作期间，如发现学生有违纪、违法或严重违反甲方企业规章制度的行为，甲方企业有权根据有关规定对乙方学生进行处理。情节严重者，甲方企业可立即终止工作关系，并退回乙方处理。但甲方在作出相关决定前，需书面通知乙方并说明原因。2、学生在工作期间，乙方按00名学生配置一名驻厂老师的原则，派遣驻厂老师协助指导、管理学生，侧重做好学生的思想政治工作，不参与甲方企业生产活动，甲方企业为其免费提供食宿（其标准等同厂内部中层干部），薪资为 ?? 元/月，费用由 ???? 负担。3、乙方有义务协助甲方作好学生的管理工作，约束学生在实习期间不当行为；甲方对于在实习期间违反厂纪厂规的学生按企业的现有厂规给予相应的处理。4、乙方学生在工作期间，若因严重的身体疾病影响到继续履行工作合同，需出具医院相关证明，甲方可终止工作合同，按相关规定结算工资后退回乙方。5、乙方驻厂老师应定期向甲、乙方汇报学生在企业的具体工作、生活情况及相关事宜。七、甲方的权利和义务1、本着公平、公正的原则，甲方可根据一定的要求和标准，对乙方输送的学生进行相关技能知识培训，2、学生薪资由甲方按时且按合同支付。3、甲方企业应保障乙方学生在工厂内期间的人身安全 4、学生不得擅自解除协议，如有正当原因确需解除协议的，必须提前一周提交书面申请，经甲方批准后方可解除；5、在学生的务工期到期后，甲方有义务协助乙方对学生进行工作鉴定；6 、甲方有权解除发生下列情况的学生的协议，并将其退回乙方。自学生的协议解除之日起，甲方不再承担任何责任：6.1 严重违反甲方劳动纪律、规章制度或业务规程的；违反法律、法规规定的其它情形的。6.2 严重失职、营私舞弊， 发生违法行为，依法被追究责任的；6.3 持伪造、变造个人身份证件或使用他人身份证件的；6.4 患病(与甲方无直接关系，纯属个人健康原因)。八、乙方的权利和义务：1、乙方提供的学生有关资料必须真实有效，如乙方学生提供的相关证件与事实不符，并保证学生在厂的时间为：从年 月?日起至年?月 ? ? 日止，为期近? 个月( ???天)。2、甲方的企业为乙方学生提供食宿等服务。3、乙方学生在面试到体检、签订协议、报到、进入岗位的整个过程中，乙方指定1-3名负责人负责管理学生并配合甲方企业分配岗位；4、乙方定期跟踪学生工作情况，并收集学生意见、表现及在生活、中遇到的困难等信息，做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保障学生正常工作，并将意见即时反馈给甲方；同时甲方也向乙方即时提供甲方对学生的跟踪管理的工作汇总。5、学生在工作时间外发生意外事故，乙方需主动协助甲方企业进行妥善处理；6、乙方派到甲方的协助管理者不得以任何方式干预甲方企业的生产和管理活动，不得与甲方发生与本合作有抵触的联系或合作。7、按照约定支付方应得的劳