民工荒冲击无缝内衣市场.docVIP

遭遇民工荒，企业别慌张—— 　　民工荒袭击内衣业: 　　内衣企业如何面对民工荒带来的机遇和挑战 (平面媒体不得转载) 作者:射手座 　　——民工荒，引发内衣行业新一轮的洗牌 　　一、民工荒现象：民工荒席卷中国半壁江山，广东、福建、浙江工业密集区域，成为招工横幅广告的海洋，数字显示人力格局非常严峻，民工荒现象将长期存在 　　前几天，笔者去中山小榄去了解一些内衣企业的情况，一个事例让我吃惊。几乎是100%的内衣企业都在招工，手段层出不穷，各种旗帜、横幅、海报、报纸等招工手段都使出来了。而且各种优惠条件也是五花八门，进厂送单车（自行车）、夫妻住单房间、工资保底多少、奖金如何丰富、厂区条件如何优越、公司前景如何看好……等等。很多公司都由人事部负责人（一些点地方称为人力资源部）在厂区门口拉开阵势，现场办公，真是感人。想起年前，我去浙江和汕头，一样的场景、类似的大幕一样拉开。义乌、谷饶、峡山、陈店的招工横幅几乎成为欢迎的海洋，好不壮观。甚至横幅拉到别人厂门口去了，我就曾经看到一个陈店内衣企业，同时在汕头市区、峡山4个路口、谷饶2大出口、陈店4个路口、普宁2个路口同时拉出10多个招工巨型横幅，真是堪称内衣招工史上的一绝。 　　其实，劳动力人员短缺不是内衣行业独有，几乎整个中国的工业密集区域都出现了这个情况。广东省劳动就业服务管理中心主任王观玉领衔的一项调研在广东佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源8市的306家企业展开。此次调研结果显示，8市的企业招工难现象自更远的2003年起即有所显现，需求旺季时更为突出。306家受调查的企业中有128家企业缺技工，总计1.8万人，有166家企业缺普工，总计8.7万人。浙江省政府政策研究室调研报告《透视浙江“民工短缺”现象》的数据显示，2004年1~8月杭州市外来劳动力服务中心统计的单位需求数为283693人，登记介绍数为231847人，民工缺口占比为18.28%；2004年第三季度，该省劳动力市场需求人数约134万人，求职人数约88.1万人，缺口比重为34.25%。浙江省劳动和社会保障厅的最新统计数据表明，目前浙江省劳动力短缺约50万人，占劳动力总需求量的35%。中国劳动力市场已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变， 　　请大家注意，这还是2004年的数据，2006年更是严重，根据官方数字，估计2006年度广东全省用工缺口为400万人左右。如果计算上数量庞大的中小企业、隐形无注册企业、家庭作坊，那么这个缺口就更加让人瞠目结舌了。内衣行业的总体利润比很多行业如电子科技等行业要偏低，能够支付的工资和给予的福利条件等弹性空间也比较有限，吸引民工的条件更少，就更加能切身感受的民工荒的威胁了。 　　二、民工荒的成因和本质：产业升级缓慢，劳动密集型企业的发展需要更多人口；薪资体系的不合理，工资待遇低下，员工缺乏一定的社会保护、积极性受挫；中国多数企业处在产业链底层，难以支撑日益增长的成本开支和满足员工增收入的期望；农村经济强劲复苏吸引大量外出务工的回流人口；国内国外整体市场需求增长、企业扩张迅速、用工绝对数量大幅增加；30年来的行之有效的计划生育政策，导致老龄化社会提前到来，适龄劳动力大幅度减少 　　从表面上看，中国拥有13亿举世无双的庞大人口基数，又有政府提出“农村劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势”的政策，应该只有上个世纪90年代的民工潮而没有本世纪初的民工荒。但是事实就是给这个看上去再简单不过的道理开了一个无比讽刺的残酷玩笑。其实，民工荒是一个假象，和我们学习的资本主义经济危机极为相象，一方面，民工荒处处存在，难以招工，另一方面，农村依旧存在大量过剩人口，潜在的失业率之高绝对是整个世界罕有。为什么会出现这样令人费解的现象呢？让我们看看这些错综复杂的民工荒的成因。 　　一是专业技术人员的缺乏，导致产业升级缓慢，而产业升级缓慢，又让劳动密集型企业更依赖人力。以无缝内衣和普通内衣为例，普通内衣文胸工厂，500人根本不算什么大厂，1000人以上的比比皆是，而无缝内衣企业，200人就已经非常可观了，而产量完全可以相比。但是无缝内衣设备造价高昂、对员工操作技能要求相对较高。有些企业所缺的不是普通工人,而是管理人员和高级技工。没有技术人员，又会导致大家只能重复循环在初级产业的建设。企业需要技工,需要工人,但大量的农民工却无法变成真正的工人,“技工荒”其实是“民工荒”的另一面。一般企业投入高技术的内衣行业只能是杯水车薪。普通内衣行业升级有瓶颈，迟迟徘徊在目前境况，当然更依赖人力了。 　　二是行业的激烈竞争，薪资体系的不合理，工资待遇低下，员工缺乏一定的社会保护、，导致员工积极性严重受挫，宁愿处于半失业的贫穷状态，也不愿意来打工。我曾经做过一个有关中