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酷暑劳作易发伤亡工伤保险均可求偿 （ 2014-08-17 ） 稿件来源： 法制日报案苑 　赤日炎炎似火烧,田间禾苗半枯焦。事实上,不但禾苗受不了炎热酷暑,人同样会在炎热酷暑中受到损伤,致使人体体温调节功能失调,体内热量过度积蓄,从而引发神经器官受损,严重者甚至丢掉性命。　　为保障劳动者在高温酷暑中的身体健康和安全,2012年6月,国家有关部门下发了《防暑降温措施管理办法》,要求用人单位建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。该办法还规定,劳动者因高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。从本期的案例中我们可以看到,劳动者在高温天气的自然环境中由于工作而中暑,无论是劳动仲裁部门还是人民法院,都直接认定为工伤并且享受工伤待遇,如果严重中暑造成劳动者不治身亡,用人单位还必须承担各项丧葬、抚恤、补偿费用。即使没有签订书面劳动合同,只要能够证明劳动雇佣关系存在,用人单位、用人者个人也同样应当承担民事补偿、赔偿责任。　　此外,高温中暑身亡是否属于商业保险中的意外伤害?保险公司制定的保险格式合同中对意外伤害的解释是:遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。在本期的一个案例中,意外伤害险的投保人陈老汉中暑身亡,保险公司认为陈老汉是由于高温诱发疾病而引起身体机能失常,从而使人身中枢功能发生障碍,最终导致器官功能衰竭而引发死亡,属于疾病死亡,并非意外事故死亡。不过,这样的说法并未得到法院认可,法院认为导致陈老汉中暑的原因固然是体内的热量过度积蓄,但热量积蓄所导致的后果却符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的特点,并非人自身疾病因素导致,因此应当认定为陈老汉的死亡系意外身故,保险公司应予赔偿。　　目前,我国大部分地区还在高温天气之中,用人单位一定要严格遵守法律,关心爱护劳动者生命健康,避免劳动者受到高温伤害。　　(胡勇)　　 □本报记者马超本报通讯员苏志鑫许文燕　　每到盛夏,都是劳动者特别是室外劳动者最难熬的季节。长时间的高温作业,极易引发中暑,如果严重还有可能会丧命。近日,江苏省常熟市人民法院审结了一起因高温作业致死的人身损害赔偿纠纷,判决雇主赔偿原告损失70余万元。　　2013年1月,某啤酒公司与袁某签订运输合同。姜某于2013年4月开始随袁某的车从事装卸搬运工作,双方约定姜某为袁某的搬运工,报酬为每车65元。同年7月30日中午,姜某在随袁某的车辆装卸啤酒瓶时,因热射病(中暑)送进医院抢救,后因抢救无效死亡。　　事后,袁某支付姜某亲属5万元,啤酒公司支付姜某亲属10万元。啤酒公司认为,死者姜某不是其公司职工,双方之间没有任何的劳动关系或者雇佣关系,因此,除补偿10万元外,该公司拒绝再支付赔偿款。姜某的近亲属面对这样的结果无法接受,一纸诉状将袁某和啤酒公司诉至法院要求两被告连带赔偿损失80余万元。　　法院审理认为,本案争议焦点在于啤酒公司是否应承担连带责任。姜某为袁某装卸啤酒瓶,由袁某支付姜某劳动报酬,姜某与袁某之间已形成了劳务关系。按照法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。热射病是指因高温引起的人体体温调节功能失调,体内热量过度积蓄,从而引发神经器官受损,热射病在中暑的分级中属于重症中暑,是一种致命性疾病,病死率高。本案中,姜某在装卸啤酒过程中,因在高温天气下工作致使发生热射病并导致死亡,姜某在工作过程中并无过错行为,而袁某没有足够的意识为受雇者姜某提供降温消暑等防护设施,作为直接侵权人其应对姜某死亡造成的损失承担赔偿责任。　　对于啤酒公司是否应承担连带赔偿责任的问题,法院认为,啤酒公司与袁某之间为运输关系,双方的运输合同明确了袁某在承运期间发生交通事故或装卸意外等,造成袁某人员及第三方人身伤害、财物损失等情形的,不论任何原因,均由袁某自行处理并承担全部赔偿责任,啤酒公司不承担任何责任,也明确了袁某自聘的跟车装卸工人和啤酒公司无劳动关系和任何经济关系。因此,姜某在为袁某装卸啤酒瓶的过程中因热射病死亡,啤酒公司无需担责。啤酒公司已经支付的10万元,其表示愿意作为补偿款补偿给原告,法院予以准许。　　据此,法院作出了如上判决。　　“然而,身为雇主的个人,由于赔偿能力有限,很可能无法及时赔偿受害方。这将引发很多社会问题。因此,这种个人与个人之间的劳务关系,亟需有关部门关注并予以规范和调整。”承办法官建议,个人劳务关系也应引入保险制度。 张家民董印庄　　 三伏天里,某砖瓦厂职工郝某在工作中中暑,造成神经器官受损,语言表达能力降低,生活也依赖他人护理,厂方垫付10万余元治疗费后,就拒绝继续支付其他治疗及护理费用。天津市静海县人民法院对此案审理后,判令厂方再次给付该职