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鸿宇公司员工守则 第一章 总则 第1条 员工必须遵守国家法律法规以及公司制定的各项制度和规定。 第2条 本规章制度适用于本企业和全体职工，职工包括所有管理人员、技术人员和普通职工； 第二章 聘用制度 第一节 职工招用与培训教育 第3条 本公司所有员工一律实行公开招聘，竞争上岗。按照面试——培训——考核——试用程序进行，所聘各级员工在学识、品德、能力、身体状况等方面适用于应聘岗位。 第4条 职工应聘本企业职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。 第5条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第6条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训，职前教育或在其岗位深造培训教育。 第7条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行规定。 第8条 招聘由用人部门提出申请，主管领导准批，由人事部门实施招聘。 第二节 工作时间 第9条 公司厂部以下行政管理人员实行每周48小时工作制，周日为正常工休时间。早上8：00上班，中午11：30下班，下午2：00上班，下午5：00下班，午休一个小时。 第10条 生产工人实行9小时常白班。对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第三节 工资福利 第11条 行政部门员工实行基本工资、加班工资、资金相结合的薪酬制度，实行计件工资的另行约定。全体员工月奖金、福利待遇为：全勤奖（出勤28天以上）100元；各区负责人每月补助100元，加班一小时加班工资10元。 车间工人月奖金分三大块： 生产区（5人）：负责人朱桂珍，每天一炉杂菌控制在10盒以内，奖5元；污染在20盒以上每人罚5元。 管理区（5人）：负责人盖书波，刮菌上架污染控制在10盒以内，每人奖5元，超过的罚5元。 采集区（8人）：负责人： 合格率在98%以上每人奖5元，损坏率大于5%以上每人罚5元。 工人工资发放，采用次月发工资，如工人不愿再干，须提前一个月告之厂方。 本企业职工购买公司系列产品，可给予最低价格。 第12条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可以从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行。 第13条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第三章 职工劳动纪律 第14条 职工必须遵守如下考勤制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）上、下班必须按手印考勤，中途外出或外出归来也必须按手印。 （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假（请假须提前写请假条，经过同意后方可请假否则视为旷工）； （5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处（一月内达3次迟到或早退3次以上者，扣除当天工资）； （6）请假程序：（职工申请——班组长——生产厂长；行政：职工申请——科室负责人——分管副总；）科室负责人请假须总经理同意。请假半天可向部门主管申请，一天或以上须向上级申请。 第15条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗遛，生产工人必须按规定穿着工作服； （2）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗离岗睡岗，不吃零食，不酗酒，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作，不得辱骂，危险侵害其他员工的人身安全和财产安全； （3）上班期间，不得看电视剧、打游戏等与工作无关的活动； （4）平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，保持企业环境卫生清洁； （5）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物； （6）增收开支，开源节流，节约用水、用电、用气、严禁浪费公物和公物私用； （7）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事，敬业乐观，勤奋工作，服从企业工作调动和安排； （8）努力提高工作效率做事不拖沓； （9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业机密； （10）关心企业，维护企业形象，抵制一切有损企业形象和利益的行为； （11）员工必须如实及时地向主管和企业报告其所发现的违反企业安全制度和工作制度的情况。 （12）员工不得酒后上岗，严禁酒后进入生产区域。 第16条 违反守则规定，相关人员可采取警告、批评、甚至罚款。 （1）