《士兵突击》第13、14集观后感汇总 Microsoft Word 文档.doc

电视剧《士兵突击》第 13、14集观后感 姓名： 日期:2011年 7 月 17日 观后感想与感受： 情景一： “士兵平时即战时” 感悟：工作中时刻保持高度警惕心，要有危机感和紧迫感，用充满激情的心态去对待自己的工作，想要成功，就要做别人不愿做的事情，先吃别人不愿吃得苦。 情景二：我提醒大家、我提醒我们的干部，要有时间观念、我们最缺的就是时间。 感悟：1.工作中我们做每件事都必须有一个期限，任何一件事都必须在规定好的几分钟、一天或一个星期内完成，如果坚持怎么做，我们就会努力赶上期限，而不是无休止的拖下去。 2.同样的工作时间每个人创造出来的价值是不一样的，别人创造了正价值你却没有甚至说是负价值你就是在浪费时间浪费公司的资源。 情景三：如果你有思维能力、也就不用浪费这会议时间了。 感悟：在这个知识经济时代，学习已不再被认为是上学时的事，工作中我们要不断加强自我学习能力、学习各种知识，不断提高充实自己。避免让上级给我们打补丁浪费时间。 情景四：透过表面看实质 感悟：公司高层领导做的每一个决策都是高瞻远瞩的，即使我们当时不理解也要不折不扣的去执行。 情景五：班代很多情、但别多到、连自己立足的地方都给砸了。 感悟：企业倡导的是工作关系导向，不是人际关系导向，如果工作中以“老好人”的姿态去处理问题，最后将导致没有立足之地。 在这两集中 从成才的跳槽到三连最后被调到号称“全体班长的坟墓，所有孬兵的天堂”的驻训场。 感悟：员工对企业的不忠诚，不仅对企业的负面影响大，同时也会影响到他个人的道德信度，没有哪个公司的老板会用一个对自己公司不忠诚的人。有的企业老板会用一些利益诱惑一些人背叛自己的企业来进行非正常的竞争，当你对他的价值实现了之后。他肯定不会向当初许诺你的那样，因为他开始怀疑你是否也会为了更多的利益出卖自己的公司。你以为你会得到更多，其实你失去的会比你得到的更多，而且你失去的将永远找不回来了。 电视剧《士兵突击》第 11-12 集观后感 姓名： 日期:2011年 7 月 15 日 一、观后感想与感受： 1、因为钢七连好兵太多，竞争激烈，成才为了转士官、为了留住自己的狙击枪，选择了离开钢七连，可是后来成才说：“我每天都在怀念在钢七连的日子”。 一个好的环境，一个好的团队，会造成一批优秀的成员，让人在其中不知不觉进步，就像我们的事业平台一样，也造就了优秀的大家，可能我们自己感受不到自己的进步，因为你处在一个优秀的团队中，已经习以为常，就是“不是庐山真面目，只缘身在此山中”。 当你离开这个团队后，你会更加深刻的发现这个团队的价值，就像前期分享的吴福银的一篇文章中说的那样，广发团队教会了我们很多，给予了我们很多。 2、成才离开钢七连时说过“做什么都需要付出代价的”，后来在跟许三多喝酒时说过“没有能喝酒的人，只有能抗的人”。 同样，我们在工作中，要想获得成长与收益，也需要付出代价：付出时间、付出精力、付出心血；只有“能抗”的人，敢于承担责任的人，才能做的更多；能抗的多的人，承担责任多的人，成长与收获也才会多。 3、第13-14集主要是钢七连整编的片段，非常感人，让我不由想到了原公司销售中心的大刘霞，公司当时的送别、当时的不舍，让人禁不住潸然泪下，每想到这里，一种离别的悲伤不由自主涌向心头。一个什么样的团队，一种什么样的员工，才会存在这种无私的信托，才会产生这样深情的依赖？ 人活着需要有个想头，大家都想把自己心中最值得珍惜的部分守护住，就像许三多死赖着史今的行李包一样，相信我们大家也想守护住我们现有的事业平台，可是一味的死赖着是守不住任何东西的，该走的还是会走，该来的还是要来。 在如今的社会，要想守住我们珍惜的东西，就必须像影片中那样，不断进行改革。改革势在必行，改革也必须触及筋骨，就像董事长常说的那样，现如今“唯一不变的就是变化”，不改革、不创新等待我们的就是钢七连一样的命运。 董事长每次带回来的一些新的思想、新的规划，都是为了让我们这个团队能跟上时代变化，不被淘汰，不去上演悲情离别的场面，可是这些新的思想、理念首先我们互惠成员必须接受、认同、理解、传播，并坚决执行好，确实存在不理解时，也应该像许三多一样去不折不扣的执行，而不是根据自己的意愿、想法去进行，否则就会出现像“剧中许三多为了给班长带两个鸡蛋而让连里一周的努力付诸东流”的情况，最终因为认识水品的不够，因为自己的无知给整个团队造成不可挽回的影响。 士兵突击观后感---第13、14集 姓名： 时间：2011-7-16 许三多无疑是一个思想简单、有上进心、有人情味、做事专一（专一到有点“钻牛角尖”或“一根筋“的程度