基于化工仿真培训器专家评分系统的研究和开发.pdfVIP

第 29 卷第5 期 价算审t..ó ~用化，营 飞fo1. 29， NO.5 201 2 年5 月 28 日 Com pu ters an d Applied Chemistry May 28, 201 2 基于化工仿真培训器专家评分系统的研究和开发 马怀春 1 ，郑云栋2 ，庄芹仙 2 ，闰庆贺 2 ，项曙光 l ( 1. 青岛科技大学炼油化工商新技术研究所， 山东青岛 266042 2. 北京圣金桥信息技术有限公司，北京海淀 1 00083) .要: t.t~了仿真培训11 专家评分系统的设计及实现。介绍了仿真培训| 系统评分方法的结构和实现方法，在现有基础上开发了的 专家评分系统，并较详细的论述了专家评分系统的结构和功能。在装置的精训|过程中该专家评分系统能够记录操作失误并锻tll 建议，该系统的知识库可以根据不足及时获取知识，不断增加诊断能力，满足了工厂对工人培训和提高级能的需求. 关键词z 计算机仿真:仿真.培训1 : 专家系统 中图分类号: TP391: TQ02 1.8 文献标识码:8 文章编号: 1001-4 160(20 12)05-625-628 前言 2 评分系统基本架构 近10年来过程仿真技术在操作技能训练方面的应用 评分过程是对所有培训内容而言的， 包括随时自动 在全世界许多国家得到普及，也较多地应用到化工装置 跟踪各培训内容的操作步骤完成情况、 操作质量、事故 的仿真培训l忡。现在开发的化工单元模型一般采用机理 处理情况、 报警情况等。要实现对操作工操作成绩的臼 模型或者半机理半经验模型，能够较好的模拟工艺过程。 动评定，必须随时跟踪操作工的操作，要知道操作工开 针对实际化工装置开发的仿真培训系统能逼真地模拟工 或关了哪个阀、 某个控制是否投自动、正在馀作或处理 厂开东、停车、 E常运行和各种事故状态的现象[1 1 仿真 0 哪一步等。这些同样是实现自动评分的基础和关键。 同 机作为技能培训的一种新形式，尤其适合工厂进行员工 时对进行质量分评定和报警监测得的工艺变量进行跟 换岗培训、全能值班员工的培养、岗位操作方式的探讨 踪。现在仿真培训| 系统软件中使用的评分方法有很多种， 和优化，以及应对紧急事故操作训练，是实现企业减员 常见的为三类打分，加权求和法I付。这种方法评分划分为 增效、岗位操作高效培训11 的一种重要培训途径。一个完 三大类。 善的仿真培训11 系统，不仅仅能够使得操作工在培训11 时有 2.1 步骤分 身临其境的感觉，更重要的是可以对操作进行评价。仿 重要的操作步骤必须符合操作规辑，如果出现了漏 真系统可以实现开工、停工、事故处理金流程操作评价，