新形势下高校人事资源档案管理的改进策略.pdfVIP

| 新形势下高校人事资源档案管理的改进策略 | 口包头轻工职业技术学院邓莎莎北京师范大学高潇潇 摘要本文在分析荔枝人事资源格案管理现状的基础上.探究出加强对师资队伍的考访管理.以彷教师资添的流失;建立高 校档案管理新机制，切实维护教职工的切身利益;完善格案管理制度.确保人事制度的规范化是其改注策略。 关键词高校人事资源档案管理改造策略 中图分类号 G271 文献标识码 A 收稿日期:2014-7-22 一、高校人事资源档案管理的现状 差距，而这种泣距严m:影响着高校教育的发展进程。因此.从高校人 1.缺乏专业的节·理人员，管理水平有待提高。 虽然我罔国家梢 tjJ资源梢案管理制度上规范起来.1J:为其提供一个公司Z竞争的平台 案局在人事资源梢案管理1í而ì1J:行了系统化的管理，但随着人~资 是至关玩耍的.而如何迸一步完善档案管理机制也是急续解决的问 派档案管军tt发展步伐的加快，1校人耶资源梢案管理也出现了一些 题。 可以说.~U*问校入ljJ.资W;t树策管理制度不能够形成-套规范 。一方丽.从目前我罔高校人耶资源挡策管理II现状米肴，专业管 化的体系，那么tìJ.!R机制就很~I~炼到j实处。 问题 二、高校完善人事资源档案管理的必要性 理人员配备不弃的现象屡见不鲜， 很多高校人事资源;悄案管理队伍 中都缺乏专业的管础人员，没平I一立专职专岗的管理队伍11I。 也就是 l 高校人飞~资源丰1!í案管理有利于我闰人才资源的优化配置。 一 说.在我国高校巾.一人担任多个职位、一人在多个岗位的情况并不 方雨，高校通过对人lH资源丰喝采的管理!可以从宏观上对教职工队伍 有一个清晰的了解与认知，这佯不仅有利于高校教取ζE队伍档案的 少见，一些高校入鄂资源椅袋付现人员既要做好人事资源档案管理 资源锺合，而且1J刷子内校对教lIJt丁.队伍的人才分配。 通过对高校 t作又要从lJ]:~;fJ校护的行政t作，向校人事资源档案管理y阴阳住 下祸，人事梢案管理政挂不能得到l保证.严重影响着高校人事资源 教J!H T.档案的资源整合.高校对自身的人才资源就有了一个全方位 梢案管理的发展 另一方面.rI!子部分梢案管理者并不是专业的管 的了解，从而对人职资源的盟合作:1:合理的分配，达到资源分配的 理者身份.在管理业务上就出现了业务能力不够的现象，此外.一些 目的， 另一1;而.刮佼通过人事资源、梢案管理可以及时发现教职了. 队伍的人才缺口.大大提高了离校人才的利用率剧。高校人事资源梢 高校人事资源悄案管理者在思想上对梢案工作存有误区.认为高校 人事资源、精采ìjJ!Jr仁作可有可完.不能足够重视档案管理工作.所 采管理i己录了核师与级自JtT.!思想品德、 J!R~道德等方丽的信息.商 以一定程度上也限倒了尚校人事资源梢案管理水平的提高乞 校通过这些信息的iè录能够及时发现不适合继续工作的教师与以 2.梢案管部方法相对滞后性，管理手段有待优化。 目前，我同去11 T. .这样一定程皮上就提高了人才资源的和:Jffl rtz..同时也给一些有 分高校的人帮资源~案传理仍处于传统的管理模式，即从人事资源 i主纪记录却可以给予战芷机会的敏~只丁.提供了发展的空间。因此. 梢案的采集到位终的保存与管理事IS采用于工操作的管理手段，不仅 高校边行人郁资源树冻管理!是非常有必要的.极大地优化了高校人 管理!放率低.而且也容易阳现误兹.产lIì影响了后崩离校人事资源 才资源的合忍耐埠。 t 和i 凉的查阅1罚。 此外.IH 子传统式的农i案管理方法缺乏一定的规范性 2.高校人可 资源料袋1r-现有利于维护高校教职工的合法权益。