新生代农民工心理资本提升对策研究.pdfVIP

母AZZZfZ与人才培育 2015 年 1 月 职业时空 新生代农民王心理资本提升对策研究 赵丈芳，焦永纪，孙友然，江游 (南京邮电大学，江苏南京 210023) 摘要:在对心理资本的概念及维度进行界定的基础上，分析了心理资本的具体作用。提出了提升 新生代农民工自我效能感、希望、乐观和韧性等心理资本各维度的具体方法，并提出应重视新 生代农民工心理资本与人力资本、社会资本的协同开发和将心理资本作为一个整体来通盘考虑 等对策。 关键词:新生代农民工g 心理资本g 提升对策 2013 年，全国农民工总量达到了26894 万，其 久的收益。 中新生代农民工 (80后农民工)总数为12528 万，占 二、心理资本的作用 到农民工总量的46.6% ，新生代农民工已经成为我 作为继人力资本、社会资本之后提出的概念， 国农民工的主体，成为我国产业工人的支撑力量。 心理资本日益受到重视，并有学者认为人力资源管 作为继人力资本、社会资本之后提出的概念，心理 理正在经历从人力资本、社会资本向心理资本管理 资本越来越受到人们的关注。 的演变历程 [3J 。心理资本对于个体及企业均具有重 一、心理资本的概念与维度 要的影响。 (一)有助于提升工作满意度、减少离职倾 经济学家Goldsmith， Veurn 和Darity 在1997 向与工作倦怠，提升工作状态 年最早从经济学角度提出了心理资本的定义，认为 作为成长和发展过程中个体表现出来的一种 心理资本是影响个体生产效率的个性特征，包括自 我知觉、工作态度和对生活的态度 [l10 当前，对于 积极心理状态，心理资本对于提高工作满意度、减 心理资本的概念还没有形成统一的认识， Luthans 少工作倦怠等方面具有直接的作用。谢金以新生 代农民工为研究对象，证明了心理资本及其四个 等在2007年提出的心理资本的概念及维度划分获得 维度对于工作满意度有显著的正向影响作用，对 了国内外学者较为广泛的认同。他们认为心理资本 是在成长和发展过程中个体表现出来的一种积极心 调换工作具有负向影响作用，且达到显著性水平， 心理资本比单个维度能够解释更多的效果变量的 理状态，并将心理资本划分为自我效能感、希望、乐 变异 [4J 。仲理峰研究发现，员工的心理资本对他 观和韧性四个维度，认为自我效能感是有信心并 能付出必要的努力来完成充满挑战性的工作，乐观 们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极 是积极的归因现在与未来的成功，希望是对目 影响凶。李晓艳等通过对 10086 呼叫中心客服代 标一直坚持，为了取得成功，必