2011年工会、共青团工作计划.doc

2011年工会、共青团工作计划 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，全心全意为员工服务，切实维护员工的合法权益，促使员工身心健康发展，力求营造团结、奋进、精致、和谐的工作环境。 二、工作目标： 在公司党委和上级工会的领导下，全面履行工会、团委职能，以提升员工队伍素质、推进员工民主管理、保障员工合法权益、开拓创新、服务大局，提高员工的主人翁意识，团结并带领广大员工积极推进加油站各项工作。 三、主要工作： （一）加强思想建设，全面提升员工整体素质。 1、加强各类学习，提升工作责任感。继续深入开展员工的读好书活动，不断丰富读书活动的内容，拓宽读书活动的领域，将读书活动与员工的素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工创造工作学习化，学习工作化的良好氛围。激励员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己。要求每位员工写一篇读书笔记和开展推荐好书的活动。 2、了解员工的成长需求，为她们成长发展创建平台。工会积极配合，从工作、学习、生活、家庭等方面给予她们关心和服务，热情地帮助她们解决面临的困难，为她们创造更多的发展机会和相互交流的平台。 （二）推进民主管理，切实维护员工合法权益。 我们工会要注重维护员工利益、敢于维护员工利益、善于维护员工利益，努力保持员工队伍的安定团结，构建和谐稳定的。 1、认真做好宣传、推进工作，承担工会、共青团职责，为各类工作的稳定开展起到保障作用。维护好员工权益，促进各项工作的民主性、先进性与和谐性。如：召开职工代表大会，保障员工的民主参与、民主管理、民主监督的权利。 2、切实做好提案征集工作。职代会上审议并民主表决通过的改革方案，及时向广大员工进行宣传解释，保证落实渠道的畅通。 （三）坚持以人为本，认真做好服务保障工作。 从稳定大局出发，工会要心系员工，多层次、全方位的为广大员工服务，力争为员工营造一个宽松、愉快的工作氛围，充分调动广大员工的积极性，以更加饱满的热情和健康体魄投身到工作中。 1、积极组织健康文明的活动。 通过开展丰富多彩，健康向上的文体活动，调节员工的生活，减轻紧张工作带来的压力，确保员工健康，快乐地工作着，增强工会的吸引力和凝聚力。比如庆祝“三八”妇女节系列活动；让员工走进大自然放松身心的户外活动，开展“爱与责任”为主题的演讲比赛；各工会小组活动；员工迎新年联欢活动；中午休息时的健身活动等。 2、细心关注教工的身心健康。 协助党政进一步关心员工的工作、生活，加大帮困力度。同时大力提倡和弘扬奉献、互助精神，鼓励、献爱心等公益活动。 （四）注重自身建设，努力提高工会工作水平。 1、定期召开工会委员例会，组织学习有关理论、探讨工作方法，增强依法治会和依法维权的自觉性，努力提高工会工作的整体水平。要在角色正确定位的基础上发挥工会干部的角色作用，发挥好党联系员工的桥梁纽带作用， 2、同时要不断更新充实公司网站中工会工作的内容，利用网络加大对外宣传力度，充分发挥加油站工会小组在各项工作中的作用，以增强工会组织的凝聚力和活力。 3、加强工会信息报道工作，积极向上级工会投稿。同时认真做好工会各项常规工作和资料的积累工作。 （五）紧抓青年文明号创建工作，力争打造一流青年员工队伍。 积极跟团工委联系，跟进青年文明号的评定工作。在创建的同时提升自己的青年员工队伍的素质。组织青年员工参与到青年文明号创建活动中去，边整改边创建，充分发挥青年员工头脑灵活的优势。增强青年员工的使命感和凝聚力，力争打造一流青年员工队伍。 （六）建立青年志愿者服务队，充分发挥青年员工先锋作用。 以各总支为单位建立青年志愿者服务队，定期开展活动。青年志愿者服务秉承服务公司、服务基层、服务社会的宗旨。在经营销售遇到瓶颈时冲在前头为公司献计献策、身体力行的做公司业务的突击手。在基层站库需要帮助时赶在前头做解决困难的排头兵。调动青年员工的积极性与社会团体、慈善机构勤联系，努力服务公司回报社会。年底从中选出青年服务标兵，发挥青年员工的先锋模范作用。 （七）创建学习型团组织 共青团是先进青年的群众组织，学习是青年最主要的人物，也是共青团组织性质的内在要求。创建学习型团组织的意义并不在于单纯强调学习，而在于使学习成为团组织的一种运行模式和发展方式。结合“千万图书送基层，百万员工品书香”活动以支部为单位建立明确的学习目标、学习制度。创设一个积极向上的、适于团员青年相互沟通和知识成果共享的组织环境。要求学以致用，学习与创新相结合。成功的建立学习型团组织关键是将“新学习”理念付诸实际行动，不仅重视学习，更重视实践，重视创新能力培养。学习与工作有机结合，学习与创新有机结合，不仅能改变组织学习的原有面貌，也能使组织与其人员重新获得自我实现的活力，从而达到学习与创造的统一。 四 、具体安排（暂定，根据