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　　新形势下大学生就业问题探析 　　【摘 要】大学生就业问题是现今 金融 危机下的我国的头等大事之一。本文分析了大学生就业的现状，并分析了就业困难的原因，提出了解决大学生就业困难的有效举措。 　　【关键词】大学生 就业 问题 　　 　　一、大学生就业之怪现状 　　 　　（一）就业歧视之怪 　　眼下就业歧视可谓花样繁、种类多，有户口歧视、性别歧视、学历歧视、身高歧视、容貌歧视、年龄歧视、身体歧视，数不胜数。各种明的、暗的，大的、小的，有必要、没必要的歧视都在求职潮中大显身手，有效控制着求职人数，打击着毕业生信心。 　　（二）招聘单位之怪 　　从研究生卖猪肉到高薪淘粪工，更有单位打出“两年无薪水”的旗号来招聘毕业生。虽不乏招聘单位的炒作，但却折射出大学生就业困境。 　　（三）求职过程之怪 　　参加 考试 一窝蜂：明知是独木桥，可大家还是要在“公考”上碰碰运气。尽管“中”的概率好似买彩票，更有甚者，个别大学生非公务员不就，催生了一代“考碗族”； 简历 投递一大片：设计简历、精心包装，网上招聘、现场招聘狂轰乱炸只求一面试机会、虽然浪费多些，但可以避免遗漏，至少也可心理上得到些安慰；投资形象一大把：为在求职形象上加分，大家都倾其所能，大搞形象工程，拍 艺术 照，买套装，购化妆品，更有甚者很多女生因不满自己的容貌而去整容。 　　（四）专家支招之怪 　　为解决大学生就业，国家出台不少良策，如建立大学生实习基地、以优惠措施鼓励大学生西部就业、解决大学生就业落户限制、退还回生源地就业的师范生的学费、鼓励骨干 企业 和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业等。各类专家也是见招、拆招，提出应对策略，但其中夹杂的一些奇谈怪论，非常离谱，如大学本科读五年、鼓励 农村 大学生回农村去。让人怀疑某些专家没做扎实调查、也未经慎重思考，甚至有借机炒作之嫌。大学生们要结合自身实际，认清社会实际，不被怪论所惑，不为怪调所扰，有所甄别，有所选择，找到适合自 　　己的出路和 发展 之路。 　　 　　二、大学生就业困难原因分析 　　 　　（一）大学生毕业生知识结构不合理，理论与实际脱节，缺乏实践技能 　　造成这一现象的也不能全怪学生，很大一部分原因是我国目前 教育 体制的问题。我们现行高校专业设置和课程设置主要是 参考 当时苏联的模式，专业设置过细，课程落后乏味，不能跟上 经济 和社会发展对知识更新的需要。从小到大执行应试教育，“考考考老师的法宝,分分分学生的命根儿”，忽视实际动手能力和创新能力的培养。 　　（二）我国目前的产业结构不合理 　　郎咸平说：今天的国际竞争已经不是单个企业之间的竞争，已经不是产品的简单竞争，而是进入到了一个前所未有的，一个全新的产业链的竞争市场。产业链由六大软性环节组成：“产品设计、原料采购、长途运输、订单处理、批发经营、零售”。这六大软性环节按我们最熟悉的名词——国际分工来划分， 中国 企业分配到价值最低、浪费资源最大、破坏环境最严重、劳动力最廉价——制造环节——既订单处理，而其他有价值的环节基本上全部掌控在欧美各国的手中，也就是说，当我们破坏环境、浪费资源、剥削廉价劳动力（农民工）创造出市场销售六块钱的产品（假如每个环节创造一块钱价值），中国企业只能分享到一块钱的价值，并且在中国企业里能分享到一块钱的价值空间其就业机会绝大多数又被农民工占领。这一点可以从东莞是世界上最大的生产车间，广东是世界上最大的加工工厂得到证实，更可以从美国金融海啸对广东经济影响最大、最直接得到有力佐证。中国到现在为此，中国不应该称为制造大国，顶多是生产大国，中国企业只占有一个环节的就业空间，其他五个环节的就业机会恭手送与他人，这就是目前我们既丢失价值，又损失就业机会的产业链结构。这个产业结构本身就注定大学生就业困难的源头就在这里。我国目前的产业现状不足以为大学生提供这么多的就业岗位，这就是大学生找工作难的真正原因。 　　（三）大学生的就业观念不合理 　　1.从众的就业观念 　　从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么样的工作，自己也找什么样的工作，什么工作热门就找什么工作。最后，考了许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作阶段才发现并不是自己想干的工作，只能换职业。 　　2.一次就业定终身的观念 　　有的学生即便不就业，也不想到不如意的单位去，担心进了那样的单位，就永远要在那里呆下去，一辈子也走不了。因此，不仅要考虑用人单位提供的工作岗位是否与自己的专业对口，是否有利于自己事业的发展，工资福利待遇高不高，工作负担重不重，工作强度大不大，还要考虑这个单位在社会上的声誉和发展前景以及有没有被精简或是破产倒闭的危险等等。 　　3.只肯去“面子部门”就业 　　“面子部门”主