【2017年整理】《人才测评实务》畅销五年的人力资源教材.ppt

第四节 能力测验 一、能力与职业适宜性 二、一般能力和特殊能力 区别和联系 三、能力测量 四、能力测验 思维能力测验、创造力测验、人际交往能力测验、适应能力测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第五节 职业兴趣测评 一、职业兴趣 定义：指人们对某类职业或工作所抱的态度积极性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、兴趣差异 可行性差异 效能的差异 对象的差异 空间的差异 稳定性的差异 兴趣差异 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、不同兴趣类型的职业 第一类兴趣是爱与物打交道，与之相应的是现实型职业； 第二类兴趣是爱与人接触，与之相应的是社会型职业； 第三类兴趣是爱做室内有规律的具体工作，与之相应的是事务型职业； 第四类兴趣是爱活动，喜欢冒险，与之相应的是企业型职业； 第五类兴趣是爱自由自在，不受过多的约束，与之相应的是艺术型职业； 第六类兴趣是爱动脑筋，穷根究底，独立思考，与之相应的是调研型职业； 第七类兴趣是爱做技术性强的工作，与之相应的是现实型职业； 第八类兴趣是与人为善，助人为乐，与之相应的是社会型职业。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、职业兴趣评价途径 兴趣表达 兴趣测验 职业兴趣评价途径 行为观察 知识测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力测试 【人力测试4-1】卡特尔16PF性格测验 【人力测试4-2】你是什么气质 【人力测试4-3】A型性格与B型性格 【人力测试4-4】思维能力测验题 【人力测试4-5】创造力测验题 【人力测试4-6】人际交往能力测验题 【人力测试4-7】适应能力测验题 【人力测试4-8】霍兰德职业兴趣测验 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【思考题】 1. 心理测验的特性和类型分别是什么？ 2. 评估心理测验的途径是什么？ 3. 性格的差异表现在哪些方面？ 4. 性格有哪几种分类方法？自己属于哪种性格类型？ 5. 一般能力和特殊能力的异同是什么？ 6. 了解职业兴趣的途径是什么？自己的职业兴趣是什么？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第五章 面 试 【学习目标】 掌握面试的定义、内容和形式 了解面试试题的编制原则 掌握面试试题编制的步骤 掌握面试的操作技巧 掌握招聘者的心理误区 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 个案研究5-1 一场失败的面试 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 面试的概述 一、定义 一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以 了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Pr