对提高油田企业纪检干部能力素质的认识.docVIP

对提高油田企业纪检干部能力素质的认识 　　摘要：油田企业纪检工作是在各级党委领导下开展的，是协助党委加强党风廉政建设工作的，在党风廉政建设和反腐败工作中处于重要位置。作为一名油田企业的纪检干部，必须要有大局意识，要善于用全局思维来认识纪检工作，突出服务保障这一职能，提高组织协调能力，充分发挥自身优势，调动各方面积极因素，共同推进和谐企业建设。 　　关键词：油田企业；纪检干部； 能力素质；认识 　　 　　在油田企业，纪检干部起着双重作用：一方面是确保国有企业正确生产经营的监督官，另一方面是维护干部职工合法权益的“保护神”。如何做好新时期油田企业纪检工作，当好队伍建设的监督官和干部职工的“保护神”，这对每一名油田企业的纪检干部提出了新的更高的要求。通过对油田企业纪检监督工作的调研与思考，笔者认为，做好纪检监督工作的重点首先在于全面提高纪检干部的能力素质，“打铁还需自身硬”，纪检干部自身能力素质的高低，直接影响到纪检监督工作的效果。 　　 一、油田企业纪检干企业伍中存在的主要问题 　　近几年来，油田企业各级党组织和纪检监督力量在集团公司党组、纪委的正确领导下，坚决贯彻上级关于加强纪检监督工作的一系列指示精神，认真落实《关于建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全力抓好执法教育、先进性教育、荣辱观教育等党风廉政教育，加大对干部职工管理监督力度，对企业内部出现的歪风邪气、倾向性问题进行严厉整治，党风廉政建设呈现出良好的发展态势，有力推进了整个企业的纪检监督工作。但也应该看到，油田企业肩负的任务日益繁重，党风廉政建设的形势也比任何时候来得严峻、复杂，而纪检干部能力素质与新形势、新任务、新要求还不相适应，主要表现在以下四个方面： 　　（一）主观重视不够 　　一些纪检干部受近几年企业廉政建设比较平稳的影响，思想上盲目乐观，工作上过于求稳，对解决基层企业深层次问题的艰巨性、长期性认识不够到位，对基层一些违法违纪苗头触觉不够灵敏，措施不够有力，工作存在空档。有的单位领导只是忙于应付企业业务工作，没有拿出精力抓基层纪检监督工作。目前有些基层单位纪检监督工作还存在工作计划不落实、廉政活动不经常的现象。 　　 （二）工作主动性不强 　　一些纪检干部依赖、等靠思想比较严重，工作的主动性、创造力不够，开展工作陈式化、机械化，往往处于应付状态。基层干部职工对纪检监督工作缺乏应有的认识，主动监督、相互监督的氛围不浓，纪检监督人员监督意识薄弱，履行职责的责任心、主动性不强，“监督是一种责任”、“监督是一种爱护”的意识不强，工作往往浮于表面。 　　（三）工作方法单一 　　一些纪检干部不知道怎么实施监督，方法手段老、旧、少，教育乏味，管理单一，监督措施和工作方法滞后，监督工作没有发挥应有作用。 　　 （四）能力素质不适应 　　 纪检干部人员少，兼职多，调动频繁，精通纪检监督业务的不多，思想、文化、法律和专业素质与形势、任务的要求还有差距，制约了执纪和监督能力的提高，影响了工作效率。担负纪检监督任务的干部不会监督、不愿监督、不敢监督的现象还比较普遍。 　　二、影响油田企业纪检干部能力素质提高的主要原因 　　（一）思想认识模糊 　　目前工作在油田企业第一线的纪检干部，绝大部分是五、六十年代出生的同志，尽管经过了一段时间的学习锻炼，能力素质有了一定的提高，但随着改革开放的不断深入，国民经济的高速发展，企业工作越来越多的受到了人们的关注，油田企业地位显著提高，在一些企业生产经营活动中以权谋私等现象也悄然抬头，企业党风廉政建设的形势和任务日趋严峻。有的同志对新的环境和条件认识不足，对新的问题和矛盾研究不够，思想观念严重滞后，制约了企业党风廉政建设和反腐败工作的开展。 　　 （二）失衡心态作怪 　　有的纪检干部认为纪检部门是清水衙门，付出多，回报少，工作辛苦，生活清苦，得罪人多，处境艰苦，在一切都讲究“效益”的今天，有些得不偿失。还有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，为了寻求平衡，在政治上放松了警惕，行动上降低了标准，工作上欠缺争创一流的信心和决心。 　　 （三）为民意识不强 　　少数纪检干部认为当前社会大气候不好，纪检工作环境不佳，以至于思想上缺少执法为民、执纪为民的意识。在执纪办案过程中受庸俗人情关系的影响，对各种腐蚀抵御不力，存在办人情案、办关系案的现象，能不办的就不办，能放松的就不严查，放弃党性原则，给纪检干部的清正形象造成了不良影响。 　　（四）教育培训滞后 　　油田企业从事纪检工作的同志编制人员少，基层纪检干部均为兼职，专业技术人才极度贫乏。机关纪检监督部门忙于应付日常事务工作，对抓基层纪检监督工作落实不力，对各级纪检监督干部的再学习、再提