16春东财《人力资源管理》在线作业一二三〔随机〕.docVIP

　　16春东财《人力资源管理》在线作业一(随机) 　　一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。)V 1. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。 　　A. 技术等级工资制 　　B. 能力资格工资制 　　C. 职能工资制 　　D. 工作工资制 　　满分：4 分 　　2. 职位规范和职位说明书是(　　)的产物。 　　A. 职位说明 　　B. 职位分析 　　C. 职位描述 　　D. 其他 　　满分：4 分 　　3. 在我国社会保障制度发展的过程中，在( )阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。 　　A. 建国初期到1966年 　　B. 从1966-1976年 　　C. 从1978年党的十一届三中全会到党的十四大 　　D. 从党的十四大开始 　　满分：4 分 　　4. 从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新()。 　　A. 招聘工作向战略高度发展 　　B. 招聘是在获得一种资源 　　C. 筛选工作的地位越来越重要 　　D. 招聘工作的内容越来越扩大 　　E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 　　满分：4 分 　　5. 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性()。 　　A. 职位分类制度 　　B. 任期目标责任制 　　C. 考核制度 　　D. 薪酬制度 　　满分：4 分 　　6. 冬季，劳动环境中的舒适温度应为( )。 　　A. 17℃-22℃ 　　B. 18℃-24℃ 　　C. 16℃-20℃ 　　D. 20℃-25℃ 　　满分：4 分 　　7. 职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。 　　A. 职位的交叉分类 　　B. 职位的横向分类 　　C. 划分职等 　　D. 其他 　　满分：4 分 　　8. 职位分类有助于实现( )的公平合理。 　　A. 升迁 　　B. 调任 　　C. 劳动报酬 　　D. 其他 　　满分：4 分 　　9. 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。 　　A. 政事分开 　　B. 普遍覆盖 　　C. 多方共办 　　D. 城乡有别 　　满分：4 分 　　10. 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。 　　A. 技能 　　B. 能力 　　C. 劳动能力 　　D. 水平 　　满分：4 分 　　11. 需要具有( )特性。 　　A. 6个 　　B. 5个 　　C. 4个 　　D. 3个 　　满分：4 分 　　12. 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的()原则。 　　A. 依法调整 　　B. 有利于生产经营 　　C. 适才适用 　　D. 内外并重 　　满分：4 分 　　13. 在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是()。 　　A. 基础工资 　　B. 津贴 　　C. 奖金 　　D. 福利 　　E. 保险 　　满分：4 分 　　14. 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。 　　A. 劳动关系 　　B. 劳动法律关系 　　C. 法律关系 　　D. 其他 　　满分：4 分 　　15. 员工培训的复杂性主要是指( )复杂。 　　A. 培训内容 　　B. 培训人员 　　C. 培训对象 　　D. 其他 　　满分：4 分 　　16. 目前，我国企业的劳动关系有( )。 　　A. 6种 　　B. 5种 　　C. 4种 　　D. 3种 　　满分：4 分 　　17. 行为具有( )特性。 　　A. 6个 　　B. 5个 　　C. 4个 　　D. 3个 　　满分：4 分 　　18. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。 　　A. 安全与保障 　　B. 工资福利 　　C. 培训与开发 　　D. 招聘 　　满分：4 分 　　19. 报酬通常包括( )方面。 　　A. 4个 　　B. 3个 　　C. 2个 　　D. 1个 　　满分：4 分 　　20. 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。 　　A. 工作专业化 　　B. 工作扩大化 　　C. 工作丰富化 　　D. 工作轮换 　　满分：4 分 　　二、选择题(共 5 道试题，共 20 分。)V 1. 随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端()。 　　A. 医疗费用增长速度过快 　　B. 人为地增加了医疗费用支出 　　C. 造成药品和经