【海归硕士求职】北美资深HR亲述︰我如何评价一个潜力候选人.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归硕士求职】北美资深HR亲述：我如何评价一个潜力候选人? 时值毕业求职季，我听到很多同学反映，今年工作不好找。最近我也面试了一些同学，颇有些感悟，找工作顺不顺利，除了经济大环境很重要以外，个人品质可能也是一个决定性因素。而在入职前，面试就是个人品质的集中展现。我知道不同的公司、不同的单位对于好的面试表现有着不一样的判断标准，所以，在这里，我想仅从我们公司的角度和大家谈谈一些个人看法，供大家参考。 先从一些表面上的东西说起，比如衣着。我们公司是做咨询的，咨询师如何展现自己的专业素养, 着装就是一部分。在面试中，很多同学穿着十分随意，这就会让我们对他的第一印象大打折扣。一个较为正式的着装不仅反映了你对咨询行业的简单了解，同时也是对面试官的一种尊重。这里我们说的正装，银行的着装要求是很正式的，但在面试中，“过度正式”总比“不够正式”要好，总归，这反映了你对这一份求职的认真程度。 其次，是你对将要面试的公司的了解程度。很多求职者来面试时，给我的感觉是，他对我们的公司太不了解了。他可能只看了一眼我们公司的网站就过来了，但其实在互联网如此发达的今天，稍微搜索一下，你就可以知道很多公司的相关信息。同样，这也反映了一个求职者态度是否认真。还有一个很细微但也很有区分度的一点，就是感谢信。面试之后写一封thank-you letter 是一件很简单的小事，但却往往能够让你显得更有心，也更容易stand out. 接下来谈谈面试的内容，这一部分就因不同的公司，不同职位要求而异了。不同的公司有着不同的文化。就我们公司而言，我们对待客户也好，员工也好，是很看重平等和相互尊重的。“真诚”，是我们的企业文化之一。因此，在面试时，我们也会给求职者营造这样一种真诚平等的氛围。这时候我发现，有些人在这种氛围下，就会感觉到很适应，能够马上敞开心扉，而有些人则始终不能放松下来，会让人感觉很不自在。曾经有同学跟我反馈说：“你们是唯一一家公司，没有上来就说，你们这帮大学生，根本就不知道自己想要干什么。”我想，这也是我们的企业文化吧，对每一个人都持以尊重的态度，对于刚见过一面的人，更不会轻易去下什么结论。在这样的氛围中，你是不是能够真诚地与我们交流，当然也能反映出你和我们的文化是否匹配。 关于真诚，面试中，我们常常会问这样一个问题：你的缺点是什么? 当然，现在大家都知道不该说一些很严重的缺点了，像“我不聪明”，“我很懒”之类的回答，从来都没有人答。这是一件好事，说明大家有一定的common sense。但往往，我们也发现，很多人并不能真实地反映自己的缺点，比如有人会回答“我做事十分追求完美”，还有人会说“我感情丰富，看电影老哭。”这些都不是我们想要的。在问这个问题的时候，我们期望的是与求职者进行真诚的沟通，我们希望了解一个真实的你，这不仅是对公司负责，也是对求职者本身的一种负责。我记得曾经有一个同学说，他的缺点是特别容易紧张。他甚至给我举了一些例子，说他在公共场合发言会感到很困难，尤其是在有熟人的场景下。我觉得这是一个很真实的回答。对于咨询师这个职位来说，我们更看重的是一对一的交流技巧，而并不是特别在意你的公共演讲能力如何，同时这种能力还是可以通过训练来提高的。因此，像这样既真实地反应了自己，又不会与你所应聘的职位特别冲突的回答，是比较好的回答。 这里我想到了另一个同学的回答，他说：“我做事不够灵活。”并且举例说，在联系客户时，往往只会认准一种联系方式，却想不到变通一下方法。我听到这个回答以后，首先想到的是，这个缺点在某种程度上确实会影响他成为一个好的咨询师，但另一方面，我也觉得他能自己意识到这个问题就很好，并且他在回答这个问题时的态度是很值得信赖的。所以有时候，即使你的缺点对应聘的职位有一些潜在的影响，但只要不是完全背离，一个让人觉得真诚的态度才是更重要的，况且我们对一个人能力的判断也并不会完全从缺点上去考核，而是会更多地综合求职者之后的各种表现。 对我而言，在一场面试中我比较看重的，还有最后的提问环节。在面试者的提问中，我也能看出他对这次面试的重视程度。在之前的经历中，我遇到过很好的问题。比如前两天的一次面试中，有个同学问我：“我不是想找一份工作，我是想找一个职业，你能告诉我你们公司对于员工的职业发展，有着什么样的计划吗？”我觉得这就是一个很好的问题。有的人也会问我薪资问题，我觉得这也是可以理解的，毕竟我们都要从维持生存开始，才能谈得上工作和生活。（我知道很多面试指导中提到这属于敏感话题，最好不提，所以说这里面写的只代表我们的看法，不代表所有公司）那什么是不好的问题呢？首先，没有问题肯定是很不好的，如果你什么问题也没有，那我肯定也会马上失去兴趣，我相信如果你足够认真对待一件事,有足够思考力，你是不会没有问题的。