东师范公共人力资源管理〔高起专〕17春在线作业2.docVIP

公共人力资源管理（高起专）17春在线作业2 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1. 现代奖励制度以（）为核心内容 A. 物质奖励和精神奖励的有机结合 B. 物质奖励 C. 精神奖励 D. 公平公正 满分：3 分 2. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程 A. 组织未来的任务 B. 时代的新要求 C. 领导的发展思路 D. 上级的指示 满分：3 分 3. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 A. 公共利益关系 B. 生产关系 C. 个人利益 D. 经济利益 满分：3 分 4. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程 A. 地方性法规 B. 行业准则 C. 劳资协商 D. 国家宪法和法律 满分：3 分 5. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A. 按劳付酬 B. 按需分配 C. 按资分配 D. 注重实绩 满分：3 分 6. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由 B. 集中 C. 依法 D. 自律 满分：3 分 7. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 A. 立法 B. 司法 C. 行政管理 D. 公共政策 满分：3 分 8. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（） A. 个人权利大于集体权利 B. 个人财产不应受到侵犯 C. 个人名誉权神圣不可侵犯 D. 个人言论自由的权利应得到保障 满分：3 分 9. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） A. 德 B. 廉 C. 工作实绩 D. 能 满分：3 分 10. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 A. 委任晋升 B. 级别晋升 C. 考试晋升制 D. 越级晋升 满分：3 分 二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1. 我国事业单位人事制度改革的目标任务是（） A. 建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制 B. 建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度 C. 形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制 D. 实现事业单位人事管理的法制化、科学化 满分：3 分 2. 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（） A. 公共基础知识 B. 申论 C. 行政职业能力倾向测验 D. 国家政策与形势 满分：3 分 3. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（） A. 民族性 B. 分层性 C. 规定性 D. 国际性 满分：3 分 4. 公共人力资源纪律管理的特征包括（） A. 法制性 B. 强制性 C. 约束性 D. 滞后性 满分：3 分 5. 公共人力资源管理的职能主要有（） A. 规划职能 B. 选用职能 C. 整合职能 D. 保障职能 满分：3 分 6. 江泽民同志在中央纪委第三次全体会议上发表了题为《切实加强和坚决维护党的纪律 ，保证改革和建设事业顺利前进》的重要讲话，全面论述了党的（） A. 政治纪律 B. 组织纪律 C. 经济纪律 D. 群众纪律 满分：3 分 7. 我国国家机关的人力资源培训可以分为（） A. 初任培训 B. 任职培训 C. 专门业务培训 D. 更新知识培训 满分：3 分 8. 下列选项中属于中国古代的人事管理实践模式的有（） A. 任人为贤的原始贤能制 B. 文武分职的官僚制 C. 三公九卿制 D. 九品中正制 满分：3 分 9. 江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点包括（） A. 选拔好干部是党和国家长治久安的根本大计 B. 要坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人 C. 选拔年轻