休假管理规定060912不〕.docVIP

休假规定 总则 目的 为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 内容 第3条 根据员工类别不同，休假适用范围有所区别： 员工种类 适用范围 职员 工人 临时工 休假 公 休 假 日 ○ ○ ○ 法 定 节假日 ○ ○ ○ 带薪年休假 ○ ○ × 特 别 休 假 ○ ○ × 串 休 ○ ○ ○ 第4条 法定节假日 1、法定节日： （1）春节休息３天（农历正月初一、初二、初三）； （2）元旦休息１天（１月１日）； （3）五一国际劳动节休息3天（５月１、2、3日）； （4）国庆节休息3天（１０月１、２、3日）； （5）女员工可享受半天的法定休假（3月8日） （6）法律、法规规定的其他休假日。 2、法定假日： 星期六、星期日。 实行标准工作时间制岗位的员工，逢上述法定节日时为休息日，除星期六、星期日之外的节假日休息时间，以人事部放假通知为准。 第5条 带薪年休假 带薪年休假获得条件及时间：在一个休假年度内，根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假，标准如下（不含休假期间的节假日）： 司龄年数 员工类别 不满1年 1 2 3 4 5 …… 10年以上 休假天数 职员 2 5 6 7 8 9 …… 15 工人 1 3 3 3 4 4 4 5 员工自签订《劳动合同书》之日起即开始计算休假时间，员工试用期转正后具备休假资格。 当年休假逾期未休者，该年度的逾期休假待遇可延续使用。但是，其逾期未使用的带薪年休假只能延续到下一年度休假期间结束。逾期仍未使用者，其延续的带薪年休假全部作废。 员工取得休假超过4天（含4天）的，必须提前2周、超过3天（含3天）的，必须提前1周按照规定的填写相关申请表格，取得部门负责人同意后提交公司。 员工申请带薪年休假，给部门工作带来影响时，所属部门负责人可根据工作需要，对员工休假申请进行调整。 带薪年休假可以分割使用。当员工发生病、事假等请假时，优先冲抵带薪年休假，请假累计超过带薪年休假时，即失去该休假年度的休假资格。 取得休假以小时为单位。 未按本规定休假时，按旷工予以处理。 带薪年休假不包括法定节假日、特别休假及串休 10、员工连续休假时间最长为21天（即带薪年休假、特别休假和串休同时申请，并且包括休假期间的法定节假日的休假时间最长不能超过21天），特殊情况需超过21天者须经总经理批准。 第6条 特别休假 员工有下述情况之一时，可以申请特别休假(不包括正常休假)，特别休假是在本守则第5条所规定的带薪年休假以外另外给予，不可串休或分割使用。 1、红白喜事特别休假： ① 员工本人结婚时，休息3天（晚婚执行国家有关规定）； ② 女员工生育，产假90天，其中产前假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。 女职工怀孕不满四个月流产的，，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。③ 员工配偶生育子女时，休息10天。 ④ 员工父母、配偶、子女死亡时，休息5天。 ⑤ 员工祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡时，休息３天。 2. 灾害休假： 员工本人现居住房屋发生火灾、水灾等意外情况得到公司认可时，公司给予适当休假，具体休假时间由公司人事部门根据灾害程度报告总经理决定。 3. 其它： ① 因行使公民权被认可时的请假、迟到、早退或外出； ② 因工负伤医疗期间； ③ 公司特别认可事项； 员工申请特别休假时，应提前1周经所属部门负责人确认后向人事提交“缺勤审批表”，获准后方可休假。因特殊情况无法提前申请，亦应于事后及时以书面或口头、传言等方式通过所属部门负责人向人事报告，同时向人事提交“缺勤审批表”。 第7条 串休 1、员工加班后在工作允许的情况下可以申请串休，当员工发生病事假时，串休优先于带薪休假，串休可分割使用； 2、员工申请串休的，最迟应提前2日经所属部门负责人确认后向人事部提交“缺勤审批表”； 3、员工的串休期间限于自加班发生当月至次月末止，对于上述期间未能获得串休的员工，公司将依据公司《员工工资制度》的有关规定支付加班工资。 本制度由人事制定，经公司经营会通过实施。本制度内容如与现行法律法规抵触时，以现行法律法规为标准。 履历：2006年9月 经营会通过