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企业科协成立程序（参考文本） 在企业科协组织建设中，必须按照《中国科学技术协会章程》和中国科协《关于进一步加强企业科协工作的意见》以及《企业科学技术协会组织通则》的有关要求具体实施。 一、企业科协组织建设的基础工作 企业科协组织建设工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，着力服务于中国特色社会主义事业发展全局，为加强科协组织建设能力，提高“三个服务”水平，提供组织保证。 开展企业科协工作，首先要把企业科技工作者最大限度地吸收到科协组织中来，这是企业科协组织存在和发展的基本条件，也是开展各项工作的基础。企业科协组织建设的基础工作是： （一）建议立科协组织，发展科协会员 把科技工作者最大限度地吸纳到科协组织中来，是企业科协组织建设工作的首要任务。 建立健全科协组织。要按照“哪里有科技工作者，哪里就有科协组织”的原则，凡是科技工作者比较集中的厂矿企业、事业、非公有制企业及经济开发区、高科技园区，都应组建科协；对企业内部的分厂、车间等基层单位可根据科技工作者的数量多少，分别成立科协委员会、科协分会、科协小组。为适应经济体制改革的变化，企业科协要加强新经济组织、新社会组织，尤其是非公有制企业科协的组建工作，努力扩大科协组织的覆盖面。对规模较小、人数较少的企业、事业单位，可根据实际情况，采用务实的工作方式，组建不同形式的科协小组，建立“工作有人管，事情有人办”的全面覆盖的科协组织网络。 发展科协会员。首先制定发展标准，凡是拥护党的领导，热爱社会主义，热心企业技术创新，且有一定专业知识的科技工作者，在企业技改、革新、创造等方面作出贡献的技术工人和技术能手均可发展为科协会员；发展会员要履行入会手续，由个人申请，科协委员会批准。 （二）建立科协机构，确定工作职责 有条件的企业科协组织要有一定数量的专职人员，与“三服务一加强”的工作定位相适应，确定工作职责，逐步建立起精干高效、机构健全、结构合理、权责明确的科协办事机构的工作体系。没有条件的企业也应明确企业科协的工作任务，指定人员负责有关工作。 （三）开展培训教育，提高干部素质 企业科协组织都要把开展不同形式、经常性的科协干部培训教育工作，作为加强自身建设，提高服务水平的一项前瞻性任务常抓不懈。根据不同时期形势需要和任务要求，研究制订科协干部的培训计划，确定培训内容和目标。培训要注重效果，重点培养科协干部的学习能力、实践能力和创新能力。提高科协干部努力为经济社会服务，为提高全民科学素质服务，为科技工作者服务的意识。 二、建立企业科协组织的准备工作 建立企业科协组织首先要制定企业科协章程；其次是发展会员；第三要筹备并召开科协会员或会员代表大会，选举产生科协委员会。 （一）制定企业科协章程 作为一级组织，必须要制定章程，规范科协各项工作，有章可循，形成凝聚力和战斗力。 企业科协的章程应以中国科协、省、市（地）科协章程为准绳，结合企业实际予以制定。企业科协章程一般分为总则、任务、会员、组织机构、经费和活动场所以及附则等若干项。总则中写明企业科协的性质、宗旨。企业科协的基本任务，包括学术交流、科学普及、科技培训、“四技”活动、维护科技工作者合法权益和思想教育工作等项。各企业根据新时期要求，可适当增加内容。 （二）申请成立企业科协 须提交申请报告、企业科协章程（草案）、企业科协委员会候选人员建议名单等必要材料，经上级科学技术协会批复。 （三）发展企业科协会员 要遵循企业科协章程规定，结合本单位实际情况，坚持“自愿、民主”的原则，壮大科协队伍。科协会员的发展，既要严肃认真，保证会员质量，又要体现和谐，有利于科技工作者的发挥和科协工作的开展。在厂矿企业科技工作者中，自然科学工作者占绝大多数，但也有部分社会科学工作者。对于入会问题，应本着为他们搭建服务平台，有利于企业发展的原则，择优入会。 （四）召开科协会员或会员代表大会 根据科协章程规定，各级科协的最高权力机构是科协会员代表大会或会员大会，企业科协代表大会一般3-5年召开一次。其代表经过民主协商、选举产生。代表大会的筹备工作，一是要做好代表的选举工作。二是科协委员会委员候选人的人选。科协委员会委员候选人的人选要由所在单位党委或经营管理层讨论通过，报请上级科协主管部门审批。三是代表大会的文件、资料的准备工作。 科协会员代表大会或会员大会的召开，标志着新的科协组织的建立或新的科协委员会的诞生。代表大会召开前，要向各位代表报告大会筹备工作情况，通过大会主席团名单及大会议程。 科协代表大会或会员大会召开期间，重点要抓好两件大事。一是上届委员会的工作报告；二是科协委员会委员的选举。代表大会闭幕后，应召开首次全体委员会议。选举产生科协主席、副主席、秘书长以及明确委员的工作分工，贯彻落实本届代表大会精神。 三、企业科协成