关于对实习生的选拔和录用方案.docVIP

关于对实习生的选拔录用及考核方案 根据公司的整体生产运营情况，同时也从公司的未来长远发展方面考量，亚建立一种长久有效的人才培养机制，公司(集团)会在每年的十一、十二月份至相关院校(如无锡工艺职业学院、景德镇陶瓷学院等)进行校园招聘，遴选一批品学兼优的学生到公司实习，以充实公司的管理技术人员队伍。为了对此项工作加以规范，现特拟定如下之方案： 每年的10月10日之前，集团公司下属各工厂人事主管部门请汇总各公司所需实习生的部门和岗位以及相关要求，并以书面形式提交至台宜陶瓷(宜兴)有限公司行政部，行政部会据此拟定相关招聘简章并至学校进行校园招聘(如需至江西景德镇陶瓷学院开展招聘的，则各分公司需将相关招聘信息反馈至景德正宜陶瓷原料公司人事部进行校园招聘)。 凡有达成初步合作意向的学生，行政部在将应征资料整理汇总后，交由公司领导初步审定后通知其前来面谈。 学生至公司面谈的流程： 面谈实习学生至公司全部集中后，先由行政部将公司的基本情况做一个概况介绍(可以投影形式进行)，如公司的一些生产工艺及流程、公司的未来发展趋势及前景、用人情况、组织架构等；完毕列队至公司产品陈列室参观，可由设计部作简单介绍说明，之后由行政部从历届实习学生中挑选出表现优良者与学生进行来厂实践心得体会方面的交流与沟通，然后再由行政部组织带领学生去生产现场以及后勤生活区域参观，了解公司基本概况； 参观完毕，由行政部了解学生的感受以及学生的择业期望，然后根据其不同的择业期望进行分类汇总提交专业对口部门主管审阅； 公司按学生专业及特长培养人才，通常情况下，材料工程系的学生由研发主管初步面谈，特助或执行长最终审定；设计方面人员由罗睿初步面谈，陈建宏经理最终审定；行销方面的人员由陈菊主任初步面谈，陈建宏经理最终审定。 实习以及合同签订 实习 A、公司所提供的培训计划由各部门主管拟定，给实习生的见习岗位，一般情况下实习生均需先从基层岗位做起，也可根据部门的实际情况灵活而定，比如半天车间实践半天回到办公室进行专业带培； B、各部门必须指定一名有一定文化程度且具有丰富实践经验的人员(在所在岗位至少工作一年以上且技能相当突出者)作为实习学生的带培老师(带培老师的资格需经公司确认)，如实习期过后该名学生被公司正式留用的，则该名实习学生算作带培师傅所介绍人员并给予其公司现行同样标准的介绍费。 实习学生与公司签订劳动合同，期限至其正式毕业并取得毕业资历为止。 薪资福利 实习生在未取得毕业证书之前，其实得净工资为2000元每月(吃住由公司免费提供)，该工资是其每个月工作时间达到26天(每月休息4天，如遇“月小”，则相应缩减)，且未有任何扣罚的前提下实际所得，该工资已包含了其加班费在内； 在实习期内，原则上公司不为其缴纳社会保险，只投放商业保险(中国平安保险公司团体保险，100元每人每年，可按照月度缴纳)，但在实习期间确实表现优异的，则不在上述所限，届时由所在部门主管提列并经行政部考核通过、转正之后可以提前缴纳； 有意至东莞台宜、潮州信弘或景德正宜等公司实习学生车费(火车硬座，不提供飞机票)由本人先行垫付，回到其所工作公司之后凭有效的车票按照公司现行标准予以报销。 考核与晋升办法 公司行政部会每月组织一次由各培训单位对实习生的考核，达不到公司要求的则予淘汰；有问题待改进的并予限期整改，如三个月仍然达不到公司要求的则予结束在公司的实习； 一般情况下，实习生在正式毕业毕业之后，按其个人志愿及公司人才培养需求进行岗位分工，材料工程方面人员一般安排在研发、测试、品管、分片等部门；设计方面的人员一般安排在设计、雕刻、绘彩等部门；行销人员一般是安排在内外销售等部门。 实习人员需同正式员工一样遵守公司的厂规厂纪及工作安排，违者公司可按现行管理制度进行处理，并可视具体情况决定是否继续为其提供实习机会。