怎样改变培训只到《心有体会》没有行动改变的现实.docxVIP

企业培训之后这样转化才有效！ 《从培训到行动快速转化技术---KTA企业培训内化师》 课 程 大 纲 这是一门企业各层级管理者必听的课程；这是一项企业各层级管理者必备的技能！ “听着激动，想想感动，回去一动不动”，这样的培训效果您想立刻改变吗？ 每年投入培训经费不少，也没看到工作绩效有明显改变！---让培训直接支撑绩效提升的方法，您想要吗？ 下面的情形是不是也一直困扰着您？ 老师讲的理念、方法听起来很受启发，但没方法、没能力快速转化，更别说对工作进行改善! 企业外派人员参加公开课，本想要求参训人员回到单位进行转训，没成想却“只能意会，无法言传”，更谈不上“身教”！ 老板给员工一本好书，但只停留在“心得体会”，工作却没有任何实质的改善！ 《从培训到行动快速转化技术---KTA企业培训内化师》由《人力资源营销学》研究应用专家王占坡老师、行动学习促动技术专家魏丽老师联袂历经一年开发、试讲，被众多企事业单位、高校、培训机构引进实施，实施效果赢得高度赞誉!本训练课程遵循“knowledge(理论知识)-transform(转化)—acttion(行动)”指导思想，解决企业培训难转化的顽疾！同时越来越多的培训机构学习掌握《从培训到行动快速转化技术----KTA企业培训内化师》课程后设计“N+1（N天培训+1天培训转化辅导）培训模式”，帮助企业转化，从而赢得更多竞争优势。 【培训对象】 企业：企业人力资源、培训负责人，职能部门负责人，业务骨干技术骨干 培训机构：培训机构讲师助理、专兼职培训讲师 【课程特点】 理论讲解、工具方法、现场演练相结合，确保学员掌握将知识转化为能力、将能力转化为行动的效果保障机制。 【课程目标】（五会目标） 会选：掌握筛选优质实战课程的方法，避免“选择走眼”的严重损失及影响； 会用：掌握“庖丁解书”技巧，把知识转化为能力，达到把40元图书转变为4万元内训的效果； 会听：掌握课程复盘的“扒课”技术，听课后能够高效讲授，让公开课及内训效益最大化； 会转：掌握课程内部转化技术——“催化流程”，让培训更接地气，把培训内容完全转化为符合行业、企业现状、让员工边训边转、训后即用、即时见效！ 会做：掌握设计培训的方法——“转化保障机制”，保障培训后落地执行实施效果。 【培训收益】 1、经理论、实操考核合格颁发《企业培训内化师》证书； 2、将获得《企业培训内部转化实施操作手册》 3、经申请加入企业培训内部转化师俱乐部，更有机会成为专兼职企业培训内化师辅导专家。 【课程大纲】 模块一、商业培训课程、培训大师是这样炼成的 案例：“秒哥奇迹”的背后 一、如何让培训费用不再打水漂 二、商业培训课程的逻辑拆解三、实战实效商业培训课程精选技巧及应用：《TCDN评判法》 模块二、如何让经典管理图书“看书培训法”高效落地 一、如何让员工“看书培训”由“鸡肋”变能力 二、员工读书三大障碍及解决对策： 让读书引领员工提升“新常态” 三、“庖丁解书”技巧及应用：员工读书提升《“知识—能力—行动”三级跳技法》 四、现场演练：40元图书成本变成4万元企业内训 模块三、如何对商业培训课程进行复盘讲授 案例：企业培训效果“冰火两重天”的考量 一、商业课程这样听课才有效：《绘图索骥听课法》二、如何把公开课在企业高效轻松“复盘”：《公开课萃取技术》 三、职业素??类课程扒课萃取技法 四、员工激励类课程扒课萃取技法 五、管理技能提升类课程扒课萃取技法 六、现场演练：扒课高手复盘讲授 模块四、如何实现培训课程内部快速转化 一、快速化解课程内部转化的三大障碍 二、课程内部转化人人会做：课程《催化流程技术》三、课程内部转化催化流程拆解：步骤1《转化目标描绘四步法》 四、课程内部转化催化流程拆解：步骤2《ORID聚焦法》 五、课程内部转化催化流程拆解：步骤3《workout工作法》 六、现场演练：培训课程转化实操 模块五、企业培训转化保障机制设计及培训内化师考试、实操考核 一、企业培训转化长效机制设计的关键：拉动激励、推动激励 二、企业培训转化保障机制现场设计 三、理论考核 四、抽签实操考核：现场转化某商业课程企业培训内化师评选颁证