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１２星座职场难缠指数 　　据说日本人有着不可思议的血型迷信。一些企业甚至依照血型录用员工、安排岗位。无独有偶,不久之前国内也爆出一条新闻,进演艺圈要先看星座。 　　某《职场》编辑部也有几位“大仙”,对星座、风水充满了研究的热情。她们常常语出惊人,不显山不露水地廖廖数语,便能准确地言中仅有一面之交的采访对象,令人频频称奇。尽管颇有争议,不妨八卦下,为我们的认知罗盘添加些有趣的话题和谈资。 　　 　　双子座难相处指数:75% 　　化解法:跳槽,或者把他们视为黑色幽默。 　　没错,双子在职场上异常吃香,因其灵活圆滑嘴甜不拘原则。可是有些双子流于轻浮,光说不练、推卸责任甚至弄虚作假狐假虎威,惹得共事者怨言连连,部分双子主管三两小时变换一想法令下属叫苦不迭。自己做什么不要紧,却不能忘记同一条船上的人啊。 　　 　　金牛座难相处指数:30% 　　化解法:听其自然由其性,说什么做什么都是徒劳的。 　　金牛富于谋略的大脑是职场制胜武器,但未必有相应且持久的活动能力,于是很容易形成固守原地的状态,意思就是说他们可以继续礼貌对待别人的建议,却很少真正采纳,因为金牛对自己的判断力乃至直觉拥有极高的自信。 　　 　　处女座难相处指数:25% 　　化解法:有问题可以随时咨询,他们绝对是天生的向导。 　　以处女座的严谨认真细心及高度服务精神,无论身处何地都不会落败。可是,有时候未免过于较真或者过于善良,不希望看到别人犯错,总是不遗余力告诫别人应该如何如何做,无形中演变为强制灌输一己之理念,属于好心办坏事型。 　　 　　巨蟹座难相处指数:40% 　　化解法:表面敷衍,内则防范,不留把柄在他们手里。 　　巨蟹看似温良的言行下隐藏着莫大的控制欲,而控制欲的源头是实在的名望、金钱或者事业王国。倘若是品性优良的巨蟹倒不用担心,他们不会暗箱操作;品性恶劣的巨蟹则是防不胜防,他们的反复无常让人摸不着头脑。 　　 　　狮子座难相处指数:40% 　　化解法:一定要响应他们,无论是赞同还是委婉的否定。 　　狮子其实相当重视自身价值在职场上是否获得充分体现,也就是说在乎被尊重。构成被尊重的因素繁杂多变,如人家不一定欣赏你的作品,人家不一定配合你的提议,人家不一定听从你的指挥,等等等等。一旦没有达到被尊重的心理水平,狮子的负面情绪就爆发。 　　 　　白羊座 难相处指数:45% 　　化解法:在不涉及利害关系的前提下友好交流思想,切忌踩到地雷。 　　白羊一贯直截了当不爱拐弯而且想到就做,工作上是绝佳一把手,但是最怕自己的既得利益被剥夺窃取或者受到剥夺窃取的潜在威胁,难免出现暗中忌讳、排挤同行的现象,久而久之减损自身助力。中国有句老话,心量大者格局才大,要有容纳竞争对手的胸襟。 　　 　　天秤座 难相处指数:60% 　　化解法:曲线救国吧,间接地、循序渐进地让天秤知道标准不在他们手里。 　　天秤分两种,一种随和到可当棉花糖,一种则剽悍到堪比领导。前者总是羞于表达或坚持个人意见,完全是协助型人才;后者把天秤本身的吹毛求疵特性扩大化,因过于追求自我认定的完美以致无法认同别人,给对方造成极大压力。 　　 　　天蝎座 难相处指数:30% 　　化解法:不要浪费时间猜测天蝎的动机,保持和平共处即可。 　　能在职海沉浮中不屈不挠爬到上级位置的,十个里面至少占了六七个天蝎。比耐力,他们数一数二;比策略心机,他们数一数二;比灵活敏锐,他们数一数二。实际上一点都不难相处,除了纳闷他们沉默寡言不知葫芦里装啥药。 　　 　　射手座 难相处指数:65% 　　化解法:不妨变得率真一些,同类与同类好融合。 　　活动力强,号召力强,变通力强,射手可谓三强满冠。只是射手有一个众所周知的缺点:太爱说真话而且用词不经修饰,说白了就是嘴巴有点贱,看见不公正的事儿就忍不住“倾吐”,既不知不觉得罪无辜人士,又得罪不少真小人和伪君子,无疑给前途铺设障碍。 　　 　　摩羯座 难相处指数:60% 　　化解法:远离该远离的,包容该包容的。 　　老实说摩羯不太适合当台面上的人,幕后策划者更符合其本质。主要是社交手腕不够多样化且固执死板,另一方面习惯以要求自己的方式要求别人。还有一些摩羯唯利是图的姿态异常明显,嗅出谁可利用的便热情结交,否则便弃之若履。 　　 　　水瓶座 难相处指数:45% 　　化解法:不要随便否认他们的才干,同时要尽情展现自己的才干。 　　事实上水瓶可以是最佳员工,不越界不八卦不造假,能够不辱使命地完成分内事。问题是他们往往倾向于独立随性作业,不喜管人也不喜被人管,听不进意见,同时还讨厌被共事者拖后腿。 　　 　　双鱼座 难相处指数:50% 　　化解法:低姿态,哪怕是装出来的低姿态。 　　有一派双鱼是名副其实的柔和