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2017年全国各地产假天数新规定2017年全国各地产假天数新规定2017-01-09浏览:分享人：何丽寒手机版 2017年生宝宝的幸福准妈妈们，赶紧看看2017年全国各地产假天数新规定是怎样的吧，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 2017年全国各地产假天数新规定 常有人问，产假工资是发基本工资还是包括绩效工资? 其实都不是，产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。 生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一，女职工的产假期间待遇还包括生育或者流产的医疗费用。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数 缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。 生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。 你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。 由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。 1、申领生育津贴的条件 按规定缴纳了生育保险费的。 注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。 2、申领生育津贴的材料 ①住院医疗费收据; ②诊断证明书(盖专用章); ③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件; ④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项); ⑤身份证原件及复印件; ⑥医保卡(异地证或异地备案表); ⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件; ⑧单位出具的参保职工请假条; ⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。 需要提醒的是，各省市对报销生育津贴的规定不尽相同，具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。 省份婚假产假护理假吉林15天158天15天重庆15天128天15天北京10天128天15天海南13天188天15天河南21-28天98天+3个月1个月黑龙江15-25天180天15天福建15天158-180天15天陕西3-13天158-168天15天甘肃30天158天20天山西30天158天15天云南18天158天30天内蒙古18天158天25天河北18天158天15天青海15天158天15天贵州13天158天15天辽宁10天158天15天山东3天158天7天安徽3天158天10天宁夏3天158天25天四川3天158天20天江西3天158天15天湖南3天158天20天广西3天148天25天江苏13天128天15天上海10天128天10天广东3天128天15天湖北3天128天15天天津3天128天7天浙江3天128天15天 注：无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假,把失去的国家法定休假日补回来。修改后的条例中的国家法定节假日是指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日，正常的双休日不包含其中。